医疗期后解除劳动合同可以吗

因工伤而住院，接受了很长一段时刻的医治，在医治期完毕之后，有些人不想要再回到本来的岗位，让自己有时机遭到相同的虐待，于是就计划免除劳作合同了。那么，医疗期后免除劳作合同能够吗?听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
假如患病离岗三个月之后身体状况需求医治，仍不能够回来原职位作业的，用人单位能够免除劳作合同。不过该种情况下需求付出经济补偿金。法定医疗期内，员工享用病假薪酬待遇。
依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》
第三条　企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻核算;六个月的按十二个月内累计病休时刻核算;九个月的按十五个月内累计病休时刻核算;十二个月的按十八个月内累计病休时刻核算;十八个月的按二十四个月内累计病休时刻核算;二十四个月的按三十个月内累计病休时刻核算。
第五条　企业员工在医疗期内，其病假薪酬、疾病救济费和医疗待遇依照有关规则履行。
第六条　企业员工非因工致残和经医师或医疗机构确定患有难以医治的疾病，在医疗期内医疗完结，不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业的，应当由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力的判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，停止劳作联系，处理退休、退职手续，享用退休、退职待遇;被判定为五至十级的，医疗期内不得免除劳作合同。
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