养老保险缴费计算方式

许多人在面试的时分都会联系单位是否会为自己购买养老保险、从什么时分开端买、购买的份额是很多，其实光知道这些显然是不行的。 养老保险是联系咱们本身的大事，咱们还需求了解养老保险缴费是怎么进行核算的。
一、缴费份额分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：
(一)各类企业按员工缴费薪酬总额的20% 缴费，员工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年进步一个百分点，终究到8%)。员工应缴部分由企业代扣代缴。
(二)个体劳动者包含个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，悉数由自己担负。
二、核定缴费基数以上年度员工社会平均薪酬(简称省社平薪酬)为基准：
(一)企业员工凡薪酬收入低于省社平薪酬60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平薪酬60%的，按实践薪酬收入核定缴费基数，可是最高不得高于省社平薪酬的300%。
(二)个体劳动者能够在省社平薪酬以上至300%的范围内。
三、影响养老金凹凸的要素主要有：退休上年度当地社会平均薪酬、缴费基数的凹凸、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时收取养老金也越多。
目前我国施行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，需求企业与员工个人一起交纳。1998年1月1日，我国一致的企业员工根本养老保险制度，其间规则对养老保险方法施行后参加工作的员工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给养老金;累计不满15年的，退休后不享用根底养老金待遇，仅仅将个人账户贮存额一次性支交给自己。关于1995年末曾经参加工作，1998年1月1日方法施行后退休，个人缴费年限累计满15年的，在发给根底养老金和个人账户养老金的根底上，再发给过渡性养老金和过渡性调理金。其间，关于1997年末前参加工作，方法施行后退休，缴费年限累计满10年不满15年的，也可按月发给根本养老金;不满10年的，个人账户贮存额一次性支交给自己。
实践中，并不是只要企业员工才能够购买养老保险，个体劳动者也是能够购买养老保险的，只不过此刻交纳养老保险的费用悉数由个人承当。我国法律规则用人单位是有必要要为员工购买养老保险的，要是你地点的单位没有为你购买养老保险的话，你能够经过司法途径处理，以保卫自己的合法权益。