未结婚先怀孕用人单位可否解除劳动合同

现代女人未成婚先怀孕的状况并不稀有，有些单位看到职工未成婚先怀孕时，就计划跟职工免除劳作合同，防止劳作者将来要休产假而给单位带来相应的丢失。那么，未成婚先怀孕用人单位可否免除劳作合同?更多相关常识，请您阅览听讼网内容。
未成婚先怀孕用人单位可不可免除劳作合同
女职工未婚生育,用人单位是不能够免除劳作合同的，未婚生育不是由企业来管控，是由计划生育相关部分处理的，公司无权处理，假如用人单位免除劳作合同，则归于违法免除，用人单位需要向劳作者付出补偿金。
假如劳作者不存在劳作合同法第三十九条景象单位归于违法免除合同，劳作者能够要求付出补偿金(经济补偿二倍)
劳作者能够到当地劳作局请求裁定，要求付出补偿金。
《劳作合同法》
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿
第四十八条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实施劳作合同的，用人单位应当持续实施;劳作者不要求持续实施劳作合同或许劳作合同现已不能持续实施的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用 人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
怀孕女工受法令保护，条件是女工怀孕没有违背计划生育法令、法规和政策。计划生育是我国的国策，《广东省人口与计划生育法令》第4条规则：“夫妻两边有依法实施计划生育的责任，实施计划生育的合法权益受法令保护。不实施计划生育是违法行为。”《深圳经济特区计划生育管理办法》第4条和第8条别离规则：“公民实施计划生育的合法权益受法令保护”;“实施计划生育，制止计划外生育”。
因而，被诉人的《职工手册》规则，“职工有必要恪守国家和当地的计划生育法令、法规和政策，不然公司可当即免除劳作合同”。该规则没有违背法令和行政法规，具有法令效力。申诉人未婚先孕，归于计划外生育，现已违法，也违背了被诉人的管理制度。因而，申诉人的诉求被驳回。
未成婚先怀孕用人单位可不可免除劳作合同?未成婚先怀孕的劳作者如被单位辞退了，能够要求单位补偿自己的丢失，防止给自己带来各种问题。未成婚先怀孕用人单位想要去免除劳作合同，能够找听讼网律师来协助你进行具体的处理。