企业裁员应符合哪些条件

读者问：我单位因经营不善而导致经济堕入严重困难，现预备削减人员。请问：我单位削减人员应契合那些条件?
律师答：
《劳作法》规则，企业削减人员是指企业在生产经营过程中呈现严重问题时，经过削减部分人员以平缓窘境的应急办法。用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营情况发作严重困难，确需削减人员的，应当提早30日向工会或许整体员工阐明情况，听取工会或许员工的定见，经向劳作行政部门陈述后，能够削减人员。可见，用人单位削减人员有必要契合两个条件：一，用人单位濒临破产进行法定整理期间。依据《破产法》和《民事诉讼法》的规则，用人单位濒临破产时，法令规则了一个不超越两年的整理期间，在这个整理期间内，用人单位确是需求削减人员的，能够削减人员。二，用人单位在生产经营情况发作严重困难。确定生产经营情况发作严重困难，能够依据地方政府规则的困难企业规范来界定。契合该规范而且确需削减人员的，用人单位能够依法削减人员。
可是，用人单位在经济性裁人时，不得削减下列人员：(1)患职业病或许因公挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;(2)患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;(3)女员工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法令、行政法规规则的其他景象。