残疾三级相当于工伤几级

工伤即员工在作业过程中遭到的危害，工伤规范由国家界定。当劳作者通过工伤判定单位判定结束后，向企业请求取得补偿。那么，关于残疾三级的状况，相当于工伤几级呢?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一.残疾三级相当于工伤几级
残疾证上的肢体三级与工伤等级无法对应。残疾证，是确认残疾人及其残疾类别、等级的合法凭据。由残疾人自愿申领，残疾人向户籍所在地残联提出请求，残联托付专门医疗组织按《残疾人有用判定规范(试用)》判定。契合规范的发给残疾证。
残疾证上的残疾等级与工伤伤残等级不能对应，工伤劳作能力判定适用国家规范《劳作能力判定员工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，二者判定适用不同的规范，不同的判定组织，相互之间没有相关。
二.工伤判定
工伤判定是在请求工伤判定的员工被确认为工伤的基础上，在其医疗完结或医疗期满之后，由设区的市以上劳作能力判定委员会对其工伤有关事宜进行判定的行为。工伤判定的规模包含：劳作能力判定，罢工留薪期判定承认，护理等级判定，伤残辅佐用具装备判定等。
广义的工伤判定包含劳作能力判定和致残等级判定，狭义的工伤判定指致残等级判定。
劳作能力判定也称劳作判定，是指劳作者在出产作业中因种种原因形成劳作能力不同程度的危害，致使劳作者在部分、大部分或彻底损失劳作能力时，有关部门在医学方面临其做出的辨别和判定。通常状况下，我国的劳作能力判定作业只担任因工伤或因病而导致的劳作能力判定问题。
三.工伤判定规范
各级劳作判定委员会应当按国家拟定的工伤与职业病致残程度判定规范(国家规范GB/T16180-1996)(以下简称评残规范)，对因工挂彩或许患职业病的员工伤残后损失劳作能力的程度和护理依靠程度进行等级判定。契合评残规范一级至四级为悉数损失劳作能力;五级至六级为大部分损失劳作能力;七级至十级为部分损失劳作能力。伤残待遇的确认和工伤员工的安顿以判定的伤残等级为主要依据。
最新劳作能力判定规范即GB/T 16180—2006 《劳作能力判定—员工工伤与职业病致残等级分级》是依据《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院第375号令)拟定的规范。本规范替代GB/T 16180 —1996《员工工伤与职业病致残程度判定》。本规范参阅与和谐的国家文件、医学技术规范与相关评残规范有：残疾人规范，革新伤残武士判定规范等。
由上咱们知道残疾证上的肢体三级与工伤等级无法对应，残疾三级不能对等于工伤等级，详细对应等级参照工伤判定规范。以上便是听讼网小编为您收拾的相关材料，期望能为您回答疑问。如果您的问题比较复杂，听讼网也供给在线律师为您服务，欢迎您前来咨询。