缴社保费5年能享受年休假吗

自由职业者为自己交纳了五年社保费，他转到公司上班半年后，有没有年度假的待遇?听讼网小编告诉您只需曾经有作业年限都能够核算为现单位享用年度假的累计作业时刻，可是之前没累计作业时刻的，还不能够享用年度假。
缴费5年为何不能享用年度假?
小华自结业以来当了自由职业者，他为自己交纳了5年时刻的社保费。然后来找到作业，干了六个月之后，请求年度假外出旅行。最终被行政人员拒绝了。公司的做法对吗?
答：小华不能够享用带薪年度假。他灵敏作业缴费期间不等于树立劳作联系之后的作业年限，因而不适用年度假的规则。小华还需要对一些相关概念进行厘清。
榜首、享用年度假的条件。《员工带薪年度假法令》第二条规则，机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的工资收入。详细假日天数也是依据作业年限来确认：员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
第二、年度假作业年限的确认。从上述规则能够看出，享用年度假的条件是，在职员工、接连作业一年以上。在职员工能够了解，那“接连作业一年以上”是必须在本单位吗?对此，《企业员工带薪年度假实施办法》第四条规则，年度假天数依据员工累计作业时刻确认。员工在同一或许不同用人单位作业期间，以及按照法令、行政法规或许国务院规则视同作业期间，应当计为累计作业时刻。也就是说，只需你曾经有作业年限都能够核算为现单位享用年度假的累计作业时刻，而不只仅指本单位的作业年限。
第三、缴费年限不等于作业年限。所谓自由职业者(现称灵敏作业人员)是指具有本市户籍，男性未满60周岁、女人未满55周岁，从事有合法经济收入的自雇人员、无雇工个体工商户、未在用人单位参与根本养老、医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵敏作业人员。也就是说，灵敏作业人员不受雇于用人单位，不跟任何一家单位树立劳作联系，不是在职员工，归于自雇人员，其灵敏作业缴费期间也不等于树立劳作联系之后的作业年限，这样一来就不契合《员工带薪年度假法令》中“单位的员工接连作业1年以上”这一享用条件。