工伤认定申请未在时限内申请怎么样

工伤确定请求应提交哪些材料?合肥工伤保险处理攻略由听讼网小编收拾，一同来看看吧。1、用人单位未在工伤确定请求时限内提出请求怎么处理用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为作业...想要了解更多关于工伤确定请求未在时限内请求怎么样的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
1、用人单位未在工伤确定请求时限内提出请求怎么处理
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为作业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
2、用人单位未在工伤确定请求时限内提出请求应承当的职责
答：用人单位未在工伤确定规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作的契合《工伤保险条例》规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
3、工伤确定请求应提交的材料
(1)《工伤确定请求表》一式两份;
(2)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明材料(如单位有用作业证卡等);
(3)员工《居民身份证》复印件;
(4)工伤员工的直系亲属请求的，应当提交直系亲属联系证明(户口簿);
(5)医疗机构出具的员工受损伤时初诊确诊证明和相关医疗救治材料复印件，患作业病的应提交确诊的作业病确诊证明书或许作业病确诊鉴定书复印件;
(6)未参保员工还需供给用人单位营业执照或许挂号注册基本情况;(7)因作业遭受事端损伤的证明;(8)因特别原因遭到损伤的证明材料;(9)劳务差遣人员应当供给差遣单位和实践用工单位的差遣协议、受派员工和差遣单位的劳作合同、实践用工单位的事端查询材料;(10)工伤员工或其直系亲属托付别人代为请求的，应当提交授权托付书;(11)其他特别情况需供给证明材料
听讼网提示：需求提交的材料有未参保员工还需供给用人单位营业执照或许挂号注册基本情况;因作业遭受事端损伤的证明。
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