怎么样继承股权呢
来源：听讼网整理 2019-01-05 18:05
股权承继是指天然人股东逝世后由其合法承继人承继股东资历行使股东权力的准则。本文听讼网修改介绍的是股权承继是什么?股权怎么承继?
一、股权承继是什么?
2005年10月27日修订后的公司法新增条款第76条对股权承继做出明确规则。该条款包含两层意义：
1、天然人股东逝世后，其合法承继人能够承继股东资历，而并非只对财产权的承继;
2、公司规章能够对股权承继做出特别规则，扫除对股东资历的当然承继。
股权的合法承继会导致公司股东的改变，这对有限责任公司会发生深刻影响。由于有限责任公司具有人合性和资合性，是根据股东之间的相互信任建立的，如法令不加约束的答应股东的承继人承继股东资历，会导致因新旧股东的不合而发生胶葛或许打破法令对公司股东人数的约束等。
股份有限公司由于其资合性，并不存在股份承继的妨碍问题，这也是我国公司法只在有限责任公司章节部分规则股权承继而没有在股份有限公司章节部分规则股份承继的原因。
二、股权怎么承继?
股份有限公司，尤其是上市公司的股权承继纯属一般财产权力的承继问题，任何人不得约束承继人依法获得股权，包含股东资历和股权的价值。但就有限责任公司而言，公司规章能够对承继人承继股东资历作出必要约束，包含授权其他股东或许公司以公允价格收买承继人承继的股权。但在规章条款没有约束规则的情况下，承继人有权承继股权和股东资历本身。
理由在于，有限责任公司虽有人合性，更具有资合性，其人合性远不如合伙企业的人合性颜色激烈。实践中，人们常常过火着重有限责任公司的人合性，而对有限责任公司的资合性着重缺乏，乃至以人合性否定资合性，难免有以偏概全之嫌。假如出资者十分偏好出资者间的人合性，大可不必建立有限责任公司，建立合伙企业也是一个很好的挑选。已然挑选了有限责任公司，就等于许诺有限责任公司股东之间不再具有肯定的人合性。当然，假使有限责任公司的公司规章着重股东之间的高度人合性，法令亦应尊重。
假使有限责任公司的公司规章并未着重股东之间的高度人合性，作为承继人的新股东即便得不到老股东的认同，也纯属股东之间的胶葛问题。法官不能由于潜在的股东胶葛而否定承继人的承继权。假如由于股权承继而呈现新股东(承继人)与老股东冰炭不洽的地步，新老股东能够采纳一方出局的方法消弭纷争。那么，谁该出局呢?笔者以为，股东和法官应当摒弃承继人礼让老股东的思想，建立小股东礼让大股东、大股东统筹小股东利益的准则，由大股东以公允价格购买新股东的股权。之所以如此，乃由于大股东不只比小股东的持股份额高，并且大股东的出资利益和出资危险也比小股东高。
承继人虽可获得股东资历，但并不能天然获得被承继人生前在公司担任的董事长、总司理、董事、监事、司理等高档管理人员职务。由于，公司的高管职位要么由股东会任免，要么由董事会聘任或许解聘，不能世袭。不过，假如承继人获得了公司中的操控股份，或许其运营才华和人格魅力博得了大多数股东的遍及认同和支撑，也有时机荣登公司高管宝座。
一、股权承继是什么?
2005年10月27日修订后的公司法新增条款第76条对股权承继做出明确规则。该条款包含两层意义：
1、天然人股东逝世后，其合法承继人能够承继股东资历，而并非只对财产权的承继;
2、公司规章能够对股权承继做出特别规则，扫除对股东资历的当然承继。
股权的合法承继会导致公司股东的改变，这对有限责任公司会发生深刻影响。由于有限责任公司具有人合性和资合性，是根据股东之间的相互信任建立的，如法令不加约束的答应股东的承继人承继股东资历，会导致因新旧股东的不合而发生胶葛或许打破法令对公司股东人数的约束等。
股份有限公司由于其资合性，并不存在股份承继的妨碍问题，这也是我国公司法只在有限责任公司章节部分规则股权承继而没有在股份有限公司章节部分规则股份承继的原因。
二、股权怎么承继?
股份有限公司，尤其是上市公司的股权承继纯属一般财产权力的承继问题，任何人不得约束承继人依法获得股权，包含股东资历和股权的价值。但就有限责任公司而言，公司规章能够对承继人承继股东资历作出必要约束，包含授权其他股东或许公司以公允价格收买承继人承继的股权。但在规章条款没有约束规则的情况下，承继人有权承继股权和股东资历本身。
理由在于，有限责任公司虽有人合性，更具有资合性，其人合性远不如合伙企业的人合性颜色激烈。实践中，人们常常过火着重有限责任公司的人合性，而对有限责任公司的资合性着重缺乏，乃至以人合性否定资合性，难免有以偏概全之嫌。假如出资者十分偏好出资者间的人合性，大可不必建立有限责任公司，建立合伙企业也是一个很好的挑选。已然挑选了有限责任公司，就等于许诺有限责任公司股东之间不再具有肯定的人合性。当然，假使有限责任公司的公司规章着重股东之间的高度人合性，法令亦应尊重。
假使有限责任公司的公司规章并未着重股东之间的高度人合性，作为承继人的新股东即便得不到老股东的认同，也纯属股东之间的胶葛问题。法官不能由于潜在的股东胶葛而否定承继人的承继权。假如由于股权承继而呈现新股东(承继人)与老股东冰炭不洽的地步，新老股东能够采纳一方出局的方法消弭纷争。那么，谁该出局呢?笔者以为，股东和法官应当摒弃承继人礼让老股东的思想，建立小股东礼让大股东、大股东统筹小股东利益的准则，由大股东以公允价格购买新股东的股权。之所以如此，乃由于大股东不只比小股东的持股份额高，并且大股东的出资利益和出资危险也比小股东高。
承继人虽可获得股东资历，但并不能天然获得被承继人生前在公司担任的董事长、总司理、董事、监事、司理等高档管理人员职务。由于，公司的高管职位要么由股东会任免，要么由董事会聘任或许解聘，不能世袭。不过，假如承继人获得了公司中的操控股份，或许其运营才华和人格魅力博得了大多数股东的遍及认同和支撑，也有时机荣登公司高管宝座。