员工和用人单位不在同一地区,员工应当在哪里申请仲裁
来源：听讼网整理 2018-06-24 00:38
假如劳作者要恳求劳作裁定，而职工和用人单位不在同一区域，劳作者应当在哪恳求劳作裁定呢?此外，职工恳求劳作裁定时需求留意哪些问题?下面，听讼网小编立刻为我们介绍。
职工和用人单位不在同一区域,职工应当在哪里恳求裁定
《劳作争议调停裁定法》第二十一条规则：劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。
劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会恳求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。
因而，职工和用人单位不在同一区域,职工应当在劳作合同实行地恳求劳作裁定。
职工恳求劳作裁定时要留意的问题
一、首先要确认所发作的争议是否归于劳作争议以及可否直接经过民事诉讼的方法得以处理
并不是每一个在单位作业的人员与单位之间的联系都是劳作联系。所以，一个人在申述之前必定要认清自己与单位之间联系的性质到底是劳作联系、，仍是其他的民事联系。
1、劳作联系及是合法劳作联系，受法令保护。
证明劳作联系存在的职责在于职工。职工要想取得法令的保护，必须先证明此联系的存在。假如职工对此证明不力的话，将或许导致败诉。
职工证明与被申述人之间存在合法的劳作联系的依据有：劳作合同，这是最有用的依据。在没有的状况下，薪酬条、银行薪酬卡记载、休假条、交接单，作业证，作业服等都可以作为依据运用。日常作业日子中要养成保存这些东西的习气。
2、劳务联系不受保护，应另行提起民事诉讼
劳作联系与劳务联系之间的差异关于不具备法令专业知识的人来说是一个难题。当发作争议时，可以经过向律师咨询或许到劳作裁定部分问询是否立案的方法来确认。假如确认两边是劳务联系而不是劳作联系时就要及时向人民法院提申述讼，以保护自己的合法权益。
假如存在劳务输出或许输入联系的话，必定要先区辨明哪一种是劳作联系，哪一种是劳务联系。不可把劳务联系误以为劳作联系。不然必将徒劳无益
(3)假如单位给你打有薪酬条，则可以直接向人民法院提申述讼，以节省时刻。
假如单位给你打有薪酬条时，你可以直接向人民法院申述，要求单位付出该金钱。尽管劳作确保行政部分以为这归于劳作争议，可是依据最高人民法院的司法解释，仍是可以直接提申述讼的，并且假如不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。
可见，在发作劳作争议时，劳作者在恳求裁定时，榜首步便是要掌握好与单位之间联系的性质，并充沛搜集和掌握对自己有利的各项依据。只要掌握好这一点，才干确认好救助途径，才干于裁定之初不致犯错，并为下一步打下坚实的根底。
二、在法令规则的时刻期限之内向有统辖权的劳作争议裁定委员会恳求裁定
在劳作争议发作后，劳作者必定要在争议发作之日起六十日内向裁定委提出书面恳求。
尽管这一规则不合理，但在劳作法没有修正之前，申述人仍是要依照这一规则的要求实行的。超越六十日的话就会损失实体权力。这样的话，即便进入诉讼程序也得不到法院的支撑。
三、申述主体的确认
恳求劳作裁定时申述主体的确认包含两个方面的内容：一为申述人主体，二为被诉人主体。
申述人主体假如是职工的话，则必定要留意用自己身份证上的姓名。当劳作合同上的姓名与身份证上的不共一起，要在恳求裁定前到公安机关开一个证明，证明两个姓名是一个人，然后用自己身份证上的姓名恳求裁定。不然或许会导致裁定机关不予受理，或许受理之后即便打赢了官司也无法恳求实行的状况。
假如是单位作为申述人的话，必定要留意用自己的全名，相关姓名与公章及工商机关存案必定要共同。
还要留意的一项是无论是谁作为申述人，被申述人必定是与自己存在劳作联系的相对方。
四、正确确认申述恳求
恳求劳作裁定时怎么确认申述恳求大有大学识
并不是一切的争议都归于劳作裁定受理规模的，也不是一切的裁定恳求都要能得到劳作争议裁定委员会的支撑。比方住宅公积金胶葛，劳作争议裁定委员会并不受理;社会保险争议，现在的劳作裁定组织也是不受理的。那么，申述人在确认裁定恳求时，就应当知道这些状况。不过，就社会保险争议胶葛而言，假如你在裁定时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的。
针对某些裁定组织不受理，法院也不直接受理(比方档案返还)的事项，假如在恳求裁定时没有恳求的话，即便到了法院，法院也不会对该恳求审理的。在这种状况下，就要在裁定时坚持申述，在裁定完了之后，再去法院诉讼。由于劳作争议裁定委员会可以不支撑你的申述恳求，但无权掠夺你的恳求权。
关于某些裁定不受理，法院必定也不受理的案子(比方社会保险案子，现在北京大多数法院并不受理)，尽管得不到支撑，但也无妨写上，说不定哪一天就有了打破呢!尽管得不到支撑，但这种呼吁也是对我国法治建造的一种奉献，也算是法治建造的一种推进力气吧!
五、确认申述恳求的统一性
在劳作争议案子中，并不是申述恳求提得越多越好。确保申述恳求的充沛性仅仅一个方面，一起关于彼此之间彼此对立、不能兼容的恳求，仍是挑选其一为好。当然在挑选的时分，要考虑到相关恳求的危险、本钱、收益、相关的依据构成等等多方面，然后再进行挑选。此挑选的进程，也是一个利益权限衡和危险衡量的进程，或许非专业律师无法完结的。
例如在单位单独免除合同的劳作时，劳作者或许会提出的惯例申述恳求为：要求付出所欠的薪酬，免除合同的经济补偿金，并付出百分之五十的额定经济补偿金;
但你无妨测验添加一些申述恳求，比如要求被申述人付出一倍的赔偿金，假如有拖欠薪酬的景象存在，可以要求付出所拖欠的薪酬，并付出百分之二十五的经济补偿金。尽管这样的恳求裁定组织与法院必定不会支撑，但那又有什么呢!公民的权力都是一点点的争夺过来的。
六、向有统辖权的劳作争议裁定委员会恳求裁定
现在，外地公司在北京开设办事处、分公司的较多，而这些总公司在当地有往往较多社会联系和较大的影响，并且公司又考虑在北京所招聘的职工多为北京当地日子的职工，一旦发作争议，这些职工去总公司所在地恳求裁定究竟有许多的不便利，这样也可以无形中使许多职工主动抛弃劳作裁定。因而，大多数公司在与职工签定的劳作合同中，都会加上“当劳作争议发作时，由总公司所在地进行统辖”之类的条款或许对此未作约好。
北京市裁定机关现在的做法是，假如在劳作合同中清晰约好了统辖地的话，则由统辖地的裁定机关统辖;没有约好的状况则不受理。可是北京市各级法院关于这种做法并不认同，他们以为，劳作争议的统辖，以便利职工裁定为榜首准则，因而，他们依据这一准则，确定劳作合同中的统辖条款，归于一种挑选性的条款，没有强制性的约束力，职工可以恪守，也完全可以不恪守。这就在实际上形成了一种局势，即这类案子，裁定机关或许不受理，可是法院必定受理，两者间呈现了对立。
而许多职工是不或许知道这些状况的，所以在发作争议时，总是心存疑问，犹豫不定，许多时分会损失裁定的有用机遇。因而，当发作相似胶葛时，职工应当斗胆地从裁定机关收取不予受理通知书，然后到合同实行地的法院进行诉讼即可。不用忧虑公司的统辖权贰言，也不用介意劳作合同中的相似条款。
在这一点上，南边的一些当地做得比较好，如省已清晰规则职工可以向劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会恳求裁定。北京应当向他们学习了。
七、恳求劳作裁定时应当提交的资料
1、申述书
申述人应当依照规则照实精确填写《申述书》，《申述书》一式三份，其间两份由申述人自己或其托付代理人提交裁定委，一份由申述人留存;
2、身份证明
申述人是劳作者的，提交自己身份证明的原件及复印件;申述人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、托付代理人身份证明、授权托付书等;
3、可以证明与被诉人之间存在劳作联系的有关资料
如劳作合同(聘任合同或协议)、免除或停止合同通知书、薪酬单(条)、社会保险缴费证明等资料及复印件;
4、其他资料
申述人在恳求劳作裁定时，裁定委依据立案检查的需求，要求申述人提交可以证明被诉人身份的有关资料的，申述人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册挂号相关状况的证明(包含单位名称、法定代表人、住所地、经营地等状况);如被诉人是劳作者的，应当提交其自己户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
由上文可知，当职工和用人单位不在同一区域时，由劳作合同实行地裁定委员会统辖。假如你对此还有其他疑问，欢迎随时来电咨询，听讼网的在线律师将尽快为我们具体回答。
职工和用人单位不在同一区域,职工应当在哪里恳求裁定
《劳作争议调停裁定法》第二十一条规则：劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。
劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会恳求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。
因而，职工和用人单位不在同一区域,职工应当在劳作合同实行地恳求劳作裁定。
职工恳求劳作裁定时要留意的问题
一、首先要确认所发作的争议是否归于劳作争议以及可否直接经过民事诉讼的方法得以处理
并不是每一个在单位作业的人员与单位之间的联系都是劳作联系。所以，一个人在申述之前必定要认清自己与单位之间联系的性质到底是劳作联系、，仍是其他的民事联系。
1、劳作联系及是合法劳作联系，受法令保护。
证明劳作联系存在的职责在于职工。职工要想取得法令的保护，必须先证明此联系的存在。假如职工对此证明不力的话，将或许导致败诉。
职工证明与被申述人之间存在合法的劳作联系的依据有：劳作合同，这是最有用的依据。在没有的状况下，薪酬条、银行薪酬卡记载、休假条、交接单，作业证，作业服等都可以作为依据运用。日常作业日子中要养成保存这些东西的习气。
2、劳务联系不受保护，应另行提起民事诉讼
劳作联系与劳务联系之间的差异关于不具备法令专业知识的人来说是一个难题。当发作争议时，可以经过向律师咨询或许到劳作裁定部分问询是否立案的方法来确认。假如确认两边是劳务联系而不是劳作联系时就要及时向人民法院提申述讼，以保护自己的合法权益。
假如存在劳务输出或许输入联系的话，必定要先区辨明哪一种是劳作联系，哪一种是劳务联系。不可把劳务联系误以为劳作联系。不然必将徒劳无益
(3)假如单位给你打有薪酬条，则可以直接向人民法院提申述讼，以节省时刻。
假如单位给你打有薪酬条时，你可以直接向人民法院申述，要求单位付出该金钱。尽管劳作确保行政部分以为这归于劳作争议，可是依据最高人民法院的司法解释，仍是可以直接提申述讼的，并且假如不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。
可见，在发作劳作争议时，劳作者在恳求裁定时，榜首步便是要掌握好与单位之间联系的性质，并充沛搜集和掌握对自己有利的各项依据。只要掌握好这一点，才干确认好救助途径，才干于裁定之初不致犯错，并为下一步打下坚实的根底。
二、在法令规则的时刻期限之内向有统辖权的劳作争议裁定委员会恳求裁定
在劳作争议发作后，劳作者必定要在争议发作之日起六十日内向裁定委提出书面恳求。
尽管这一规则不合理，但在劳作法没有修正之前，申述人仍是要依照这一规则的要求实行的。超越六十日的话就会损失实体权力。这样的话，即便进入诉讼程序也得不到法院的支撑。
三、申述主体的确认
恳求劳作裁定时申述主体的确认包含两个方面的内容：一为申述人主体，二为被诉人主体。
申述人主体假如是职工的话，则必定要留意用自己身份证上的姓名。当劳作合同上的姓名与身份证上的不共一起，要在恳求裁定前到公安机关开一个证明，证明两个姓名是一个人，然后用自己身份证上的姓名恳求裁定。不然或许会导致裁定机关不予受理，或许受理之后即便打赢了官司也无法恳求实行的状况。
假如是单位作为申述人的话，必定要留意用自己的全名，相关姓名与公章及工商机关存案必定要共同。
还要留意的一项是无论是谁作为申述人，被申述人必定是与自己存在劳作联系的相对方。
四、正确确认申述恳求
恳求劳作裁定时怎么确认申述恳求大有大学识
并不是一切的争议都归于劳作裁定受理规模的，也不是一切的裁定恳求都要能得到劳作争议裁定委员会的支撑。比方住宅公积金胶葛，劳作争议裁定委员会并不受理;社会保险争议，现在的劳作裁定组织也是不受理的。那么，申述人在确认裁定恳求时，就应当知道这些状况。不过，就社会保险争议胶葛而言，假如你在裁定时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的。
针对某些裁定组织不受理，法院也不直接受理(比方档案返还)的事项，假如在恳求裁定时没有恳求的话，即便到了法院，法院也不会对该恳求审理的。在这种状况下，就要在裁定时坚持申述，在裁定完了之后，再去法院诉讼。由于劳作争议裁定委员会可以不支撑你的申述恳求，但无权掠夺你的恳求权。
关于某些裁定不受理，法院必定也不受理的案子(比方社会保险案子，现在北京大多数法院并不受理)，尽管得不到支撑，但也无妨写上，说不定哪一天就有了打破呢!尽管得不到支撑，但这种呼吁也是对我国法治建造的一种奉献，也算是法治建造的一种推进力气吧!
五、确认申述恳求的统一性
在劳作争议案子中，并不是申述恳求提得越多越好。确保申述恳求的充沛性仅仅一个方面，一起关于彼此之间彼此对立、不能兼容的恳求，仍是挑选其一为好。当然在挑选的时分，要考虑到相关恳求的危险、本钱、收益、相关的依据构成等等多方面，然后再进行挑选。此挑选的进程，也是一个利益权限衡和危险衡量的进程，或许非专业律师无法完结的。
例如在单位单独免除合同的劳作时，劳作者或许会提出的惯例申述恳求为：要求付出所欠的薪酬，免除合同的经济补偿金，并付出百分之五十的额定经济补偿金;
但你无妨测验添加一些申述恳求，比如要求被申述人付出一倍的赔偿金，假如有拖欠薪酬的景象存在，可以要求付出所拖欠的薪酬，并付出百分之二十五的经济补偿金。尽管这样的恳求裁定组织与法院必定不会支撑，但那又有什么呢!公民的权力都是一点点的争夺过来的。
六、向有统辖权的劳作争议裁定委员会恳求裁定
现在，外地公司在北京开设办事处、分公司的较多，而这些总公司在当地有往往较多社会联系和较大的影响，并且公司又考虑在北京所招聘的职工多为北京当地日子的职工，一旦发作争议，这些职工去总公司所在地恳求裁定究竟有许多的不便利，这样也可以无形中使许多职工主动抛弃劳作裁定。因而，大多数公司在与职工签定的劳作合同中，都会加上“当劳作争议发作时，由总公司所在地进行统辖”之类的条款或许对此未作约好。
北京市裁定机关现在的做法是，假如在劳作合同中清晰约好了统辖地的话，则由统辖地的裁定机关统辖;没有约好的状况则不受理。可是北京市各级法院关于这种做法并不认同，他们以为，劳作争议的统辖，以便利职工裁定为榜首准则，因而，他们依据这一准则，确定劳作合同中的统辖条款，归于一种挑选性的条款，没有强制性的约束力，职工可以恪守，也完全可以不恪守。这就在实际上形成了一种局势，即这类案子，裁定机关或许不受理，可是法院必定受理，两者间呈现了对立。
而许多职工是不或许知道这些状况的，所以在发作争议时，总是心存疑问，犹豫不定，许多时分会损失裁定的有用机遇。因而，当发作相似胶葛时，职工应当斗胆地从裁定机关收取不予受理通知书，然后到合同实行地的法院进行诉讼即可。不用忧虑公司的统辖权贰言，也不用介意劳作合同中的相似条款。
在这一点上，南边的一些当地做得比较好，如省已清晰规则职工可以向劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会恳求裁定。北京应当向他们学习了。
七、恳求劳作裁定时应当提交的资料
1、申述书
申述人应当依照规则照实精确填写《申述书》，《申述书》一式三份，其间两份由申述人自己或其托付代理人提交裁定委，一份由申述人留存;
2、身份证明
申述人是劳作者的，提交自己身份证明的原件及复印件;申述人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、托付代理人身份证明、授权托付书等;
3、可以证明与被诉人之间存在劳作联系的有关资料
如劳作合同(聘任合同或协议)、免除或停止合同通知书、薪酬单(条)、社会保险缴费证明等资料及复印件;
4、其他资料
申述人在恳求劳作裁定时，裁定委依据立案检查的需求，要求申述人提交可以证明被诉人身份的有关资料的，申述人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册挂号相关状况的证明(包含单位名称、法定代表人、住所地、经营地等状况);如被诉人是劳作者的，应当提交其自己户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
由上文可知，当职工和用人单位不在同一区域时，由劳作合同实行地裁定委员会统辖。假如你对此还有其他疑问，欢迎随时来电咨询，听讼网的在线律师将尽快为我们具体回答。