养老保险基数是什么,养老保险缴费基数怎么算

很多人疑问养老稳妥基数是什么意思?对此听讼网小编咨询了稳妥专家，针对养老稳妥缴费基数，今日就经过剖析案子为我们解说，期望对我们有所协助。
事例描绘
黎某是某闻名大学结业的硕士研究生，2003年8月结业后应聘到北京市某软件开发公司做程序设计作业。由于结业于名牌大学，很受老板器重，再加上黎某作业认真负责，不乏立异精力，与他在一个组内作业的搭档对他也点评颇高。3年之后，也便是2006年的8月，黎某的薪酬就由本来的6000元涨到9000元。
黎某拿到自己8月份的薪酬条时发现，尽管自己的薪酬现已涨到9000元，可是养老稳妥缴费基数却是曾经的。黎某忧虑是否财政的作业出错了，自己的薪酬基数现已提高了，怎样养老稳妥费用没有改变呢?
黎某就这个问题咨询了公司的人事管理部分，这才得知，本来扣养老稳妥缴费基数不是以本月的薪酬作为基数的，而是以上一年度的月平均薪酬为核算基准的。所以，自己本月的养老稳妥仍然是依照2005年北京的社会：平均薪酬的基数来进行扣除的。
事例剖析
市劳作和社会保障局规则，企业交纳的部分社会稳妥包含5项：
1. 养老稳妥按提取交纳份额为20%，缴费基数为企业上年悉数被稳妥人月平均薪酬。
2. 赋闲稳妥按提取交纳份额为1.5%，缴费基数为企业中方员工上年平均薪酬。
3. 工伤稳妥按提取交纳份额按职业不同费率确认(0.2%至3%)，缴费基数为企业上年本企业被稳妥人月平均薪酬。
4. 根本医疗稳妥费按提取交纳份额为9% 1%，缴费基数为企业中方员工上年平均薪酬。
5. 大额医疗费用合作资金按提取交纳份额为1%，缴费基数为企业中方员工上年月平均薪酬。凡触及有关社会稳妥缴费以最新核算的年平均薪酬为32808元为核算根据。