哪些情形可认定工伤

上班途中发作交通事端算工伤吗?
听讼网小编提示，要确定工伤，要有相关的依据。否则度假只好依照一般病假，跟单位签的劳动合同有关规则来处理了。依据有公共道路上，交警部门出具的事端确定书，非公共道路上，由当地的公安机关，派出所出具的事端证明，证明发作事端的现实，假如其时没有及时报警，供给其时有没有人证或许摄像头。提示我们(上下班发作事端)假如受伤了，及时报警，第一手收集依据材料。
上下班途中遇到交通事端算工伤吗?从法令的视点看，肯定是工伤，可是必定要注意保全依据，否则就比较难确定，权益得不到保证。
四种上下班景象可确定工伤
“规则”清晰：对社会保险行政部门确定下列景象为“上下班途中”的，人民法院应予支撑：
(1)在合理时刻内往复于作业地与住所地、常常居住地、单位宿舍的合理道路的上下班途中;
(2)在合理时刻内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女居住地的合理道路的上下班途中;
(3)从事归于日常作业日子所需求的活动，且在合理时刻和合理道路的上下班途中;
(4)在合理时刻内其他合理道路的上下班途中。