收费站取消，我们以前未发的加班费怎么办

    收费站撤销了，工人们曾经未发的加班费和未办理的医保和公积金还能否要回？
咱们是浏阳市政府交通局部属的国有企业路途建造有限责任公司办理下的收费站合同制工人。现收费站按国家方针撤除，公司与咱们免除合同。请问：1.历年作业期间从未发过节假日加班费，现在咱们可否要求补发?
律师回答：
1、能够建议2年内的;
2、要看具体状况!但建议又何妨?横竖不需求费用!
3、能够建议，个人状况不同，每天三倍薪酬!
4、在维权时效内的能够建议!
5、2008年曾经签定的合同上有违约金的能够建议!
供参阅。如对处理你的问题有协助请予采用
相关中华人民共和国合同法法条：
依据劳作合同法第46条第5项的规则，假如： 1、用人单位不同意续订，或用人单位欲下降条件续订劳作合同，则需求付出经济补偿金。 2、用人单位以原条件或进步条件来续订劳作合同，而劳作者不同意续订，则不需求付出经济补偿金。法令依据：劳作合同法第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;(七)法令、行政法规规则的其他景象。第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。