不定时工时制有什么特殊性

王某为某集装箱公司的长途运送轿车驾驶员，公司以出具“行车单”方法组织王某的作业，并依据其运送量及运送路程计发其薪酬待遇。
为期２年的合同期满后，公司不再与王续订合同，两边所以处理停止合同的相关手续。处理过程中，王某出示了自己保存的二年来行车时刻记载，上面有每天作业时刻的记载，并有超越八小时后的超时作业的时刻记载，要求公司按劳作法的规则付出其二年中超越规则时刻的加班薪酬。公司以为王某的作业时刻不能以每天八小时核算，并且其薪酬也已按运送量及运送路程计发，不存在加班的状况，王某在作业中现已每月结算收取了一切的薪酬，对王某的要求不予赞同。两边所以发作争议。
他们争议焦点是：王某应按何种工时准则收取薪酬。
《劳作法》第三十六条规则：“国家实施劳作者每日作业时刻不超越八小时、均匀每周作业时刻不超越四十四小时的工时准则”，１９９５年出台的《国务院关于职作业业时刻的规则》，将劳作者作业时刻修正为“每日作业８小时、每周作业４０小时”本市则从１９９５年５月１日起在一切国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织实施“每日作业８小时、每周作业４０小时的规范工时准则”。
那么，没有条件实施规范工时准则的企业或作业岗位怎么办？《劳作法》第三十九条规则：“企业因出产特色不能实施三十六条规则的，经劳作行政部门同意，能够实施其他作业和歇息方法”。依据该条规则，企业因作业性质或许出产特色的约束，不能实施每日作业８小时、每周作业４０小时规范工时准则的，依照《劳作法》的规则，经劳作行政部门同意，能够实施其他作业和歇息方法。其他作业和歇息方法详细有“不守时作业制”和“归纳核算工时作业制”两种。“不守时作业制”便是不以规范工时准则确认的作业准则，企业以合理确认劳作者的劳作定额或其他查核规范来确认劳作者的作业时刻和歇息时刻。“归纳核算工时作业制”是别离以周、月、季、年等为周期，归纳核算作业时刻，但规则的条件是“其均匀日作业时刻和均匀周作业时刻应与法定规范作业时刻根本相同”。依据劳作部《关于企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》的规则，企业对契合下列条件之一的员工，能够实施不守时作业制：（一）企业中的高档管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因作业无法按规范作业时刻衡量的员工；（二）企业中的长途运送人员、出租轿车司机和铁路、港口、库房的部分装卸人员以及因作业性质特别，需机动作业的员工；（三）其他因出产特色、作业特别需要或责任规模的联系，合适实施不守时作业制的员工。
《上海市企业薪酬付出暂行方法》规则：“实施不守时工时准则的劳作者，不履行本条第一款规则”，该条第一款规则为“（一）企业依法组织劳作者在日法定规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作者自己小时薪酬规范的１５０％付出劳作者薪酬，或许组织劳作者补休”，即：实施不守时工时准则的劳作者，不履行根据规范作业时刻的延伸工时的加班薪酬准则。
因而，假如公司对驾驶员岗位的作业时刻确认为“不守时工时准则”并经有关部门批阅赞同，即便王某保存的二年来超越八小时的超时作业时刻记载事实，其也不能要求公司付出其二年作业期间超越规范作业时刻的加班薪酬。