在大连如何认定工伤

确定条件
员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
1、在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
2、作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
3、在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
6、在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
7、法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
员工有下列景象之一的，视同工伤：
1、在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
2、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
3、员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或许吸毒的;
3、自残或许自杀的。
确定资料
请求人提出工伤确定请求，应当填写市人力资源和社会保障行政部分一致拟定的《工伤确定请求表》，并提交下列资料：
1、劳作(聘任)合同文本复印件或许与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)、人事联系的有用证明;
2、医疗机构出具的受伤后就医资料或住院病案复印件(须加盖医务科或病案室印章);属职业病的，须出具职业病确诊证明书或许职业病确诊鉴定书原件和复印件;
3、工伤员工的身份证原件和复印件;
4、用人单位营业执照、组织机构代码证复印件或企业注册内容查询卡;
5、其它有关资料，更多信息请点击大连工伤确定资料(详)
确定流程
1、请求人向统辖地人力资源和社会保障行政部分递送工伤确定请求，
2、社保部分当场对请求资料进行审阅。
3、请求资料完好清楚并在统辖规模和受理时效内的，社保部分应当场受理，填写《工伤确定请求资料接纳清单》，经两边签字后完结资料交代。
4、统辖地人力资源和社会保障行政部分向请求人出具《工伤确定请求受理决定书》。
5、请求人未按规则填写《工伤确定请求表》、填写的重要内容涂抹或无法辨认以及供给的资料不完好的，社保部分应当场向请求人出具《工伤确定请求资料补正通知书》，一次性奉告请求人在工伤确定请求时限内须补正的悉数资料。