职工离职补偿金

假如职工在公司中正常作业的时分，用人单位不合法的让职工辞去职务的话，这种状况职工是能够获得相应补偿金的，详细的补偿金规则是怎么的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、经济补偿金
经济补偿金是用人单位免除劳作合同时，给予劳作者的经济补偿。经济补偿金是在劳作合同免除或停止后，用人单位依法一次性支交给劳作者的经济上的补助。
二、职工离任补偿金
依据《中华人民共和国劳作合同法》的规则：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。 劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。”
以上内容便是相关的答复，关于这样的状况他们会考虑到职工在公司中的平常薪酬规范，以及在公司中作业的时刻来进行确认终究的补偿金，这个补偿金一般来说都是一次性进行付出的，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。