主动辞职后发现怀孕了可以“反悔”吗

国际上有许多作业都是错过了才知道爱惜，比如在辞去职务之前不知道自己是怀孕的状况，辞去职务后才发现自己怀孕了，那么该享有的产假等福利或许就会撤销。那么，自动辞去职务后发现怀孕了能够“反悔”吗?下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。
一般不能够“反悔”，是自己自动辞去职务的，并不是用人单位提出来解雇的，用人单位不存在过错行为，假如女职工能够有切当证明遭到诈骗、钳制等用人单位成心或过错的原因，导致辞去职务的。
假如还想回去上班的，需求跟单位洽谈。假如用人单位不赞同，那么怀孕女职工就无法康复劳作联系了。
依照通说，辞去职务权归于构成权。构成权是指权力人单独意思表明而使法律联系发作、内容改变或消除的权力。构成权能够分为建立性构成权、改变性构成权和消除性构成权。辞去职务权归于消除性构成权。一起，辞去职务行为一旦做出，在用人单位赞同之前，劳作者能够改变或许撤回，不然送达至用人单位后，用人单位现已做出赞同的决议，劳作者就不能再反悔回收辞去职务书了。
女职工辞去职务程序：
1、女职工与用人单位洽谈一致后，能够免除劳作合同。女职工要提早30日用书面形式告诉用人单位，在试用期内提早3日告诉用人单位，这姿态能够与用人单位免除劳作合同。
2、用人单位赞同女职工免除劳作合同的恳求后，要出具免除或许停止劳作合同的证明，并在15日内处理档案和社保联系搬运手续。
3、之后女职工离任前进行作业交代，用人单位要结清薪酬。
怀孕女职工被逼提出免除劳作合同的景象
1、用人单位以暴力、钳制手法使怀孕的女职工离任，或许用人单位不合法约束人身自由的手法逼迫怀孕女职工离任的;
2、用人单位为依据劳作合同约好条款，向女职工付出劳作酬劳，或许供给劳作条件的;
3、用人单位克扣或许无故拖欠怀孕女职工薪酬的;
4、用人单位拒不付出女职工延伸作业时间薪酬酬劳的;
5、用人单位低于当地最低薪酬标准付出女职工薪酬的。
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