出差期间生病算工伤吗

因作业而出差在外，在人生地不熟的当地可能会患病，有些人乃至遭遭到了意外而导致身体上有必定程度的受伤。已然患病受伤肯定是要去医治，医治会发作必定的医药费，这时员工就会要求公司报工伤。那么，出差期间患病算工伤吗?
出差期间患病算工伤吗?不必定。
出差期间突发疾病是工伤，因公外出期间，由于作业原因，遭受交通事端或其他意外事端形成损伤或许失踪的，或因突发性疾病形成逝世或许经第一次抢救医治后悉数损失劳动力的。
在合理时刻内其他合理道路的上下班途中发作意外属工伤。(一)在合理时刻内往复于作业地与住所地、常常居住地、单位宿舍的合理道路的上下班途中;(二)在合理时刻内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女居住地的合理道路的上下班途中;(三)从事归于日常作业日子所需求的活动，且在合理时刻和合理道路的上下班途中;(四)在合理时刻内其他合理道路的上下班途中。[1] (上下班途中受伤指的应当是在合理时刻、道路上发作的，且非自己首要职责的交通事端。)
依据《工伤保险条例》第十四条第五项的规则，员工“因工外出期间，由于作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的”，应当确认为工伤。一起，依据《工伤保险条例》第十五条第一项的规则，员工“在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的”，视同工伤。虽然在出差期间突发疾病，但并不契合《工伤保险条例》规则的确认工伤或许视同工伤的景象，因而，不属因工受伤。
一旦在作业时发作意外,员工必定要妥善保管好自己的病历。病历假如被单位拿走,而且单位不肯拿出来让工伤员工做劳动能力判定的,员工及其亲属应及时到医院复印病历,并加盖医院的病历专用章。　　别的,医治工伤时千万不要运用他人的姓名。由于在请求工伤确守时,需求向人力资源和社会保障部分供给医院的确诊证明,以确认受伤状况。
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