感音性耳聋能申请工伤工伤鉴定吗

关于工伤判定，我国有严厉的判定规范，那么感音性耳聋能请求工伤工伤判定吗,确定规范是什么，关于工伤确定规范是什么的法律规定有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于工伤确定规范是什么的法律知识，供我们学习参阅。
一、感音性耳聋能否请求工伤判定
是能够请求进行工伤判定的。去劳动部分判定工伤。才是具有法律效力的。归于作业病的话，也是归于工伤的一种，也能够去判定等级，并要求补偿。
二、听力作业病判定确定规范是什么
1、听力的作业病判定等级是依照丢失的听力判定的。
10级：双耳听力丢失大于26db，或许一耳大于56db，即为10级(最轻)。
9级：双耳听力丢失≥31db或一耳丢失≥71db;
8级：双耳听力丢失≥41db或一耳≥91db;
7级：双耳听力丢失≥56db;
6级：双耳听力丢失≥71db;
5级：双耳听力丢失≥81 db;
4级：双耳听力丢失≥91db。
2、请求作业性噪声聋确诊需求的材料有什么
劳动者请求作业病确诊应提交请求书、自己健康损害证明、用人单位供给的作业史证明等。作业史证明的内容应从开端触摸噪声作业的时刻算起，尽可能包含工种、工龄、触摸噪声方法或操作特色、每日或每月的触摸时刻、是否接连触摸噪声、作业场所的环境条件、降噪设备及其作用、历年作业场所噪声检测数据、个别防护等。
用人单位应当照实供给作业病确诊、判定所需的劳动者作业史和作业病损害触摸史、作业场所作业病损害要素检测成果等材料;安全出产监督管理部分应当监督查看和催促用人单位供给上述材料;劳动者和有关组织也应当供给与作业病确诊、判定有关的材料。
感音性耳聋能请求工伤工伤判定，并且假如被有关的部分确定为工伤的话，那么是能够获得相应的补偿的，当然关于这个听力方面的作业病的检测也是比较的严厉的，并且也需求中和很多方面的内容来进行判定，当然关于这个判定规范国家也是给出了相应的判定规范的。
归纳上面的介绍，感音性耳聋是能够请求进行工伤判定的，要去劳动部分判定工伤。信任我们看了上面介绍后，关于确定规范是什么的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。