工伤工资发放标准2019

工伤的等级不同其补偿规范的核算就有所区别，下面就由听讼网小编为咱们收拾的相关材料。期望对咱们有所协助。
工伤补偿核算
(一)一级至四级伤残待遇规范
1.一次性伤残补助金
(1)一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
(2)二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
(3)三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
(4)四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
2.按月享用伤残补贴(按月付出)
(1)一级伤残补贴=自己薪酬×90%
(2)二级伤残补贴=自己薪酬×85%
(3)三级伤残补贴=自己薪酬×80%工伤薪酬发放规范2017
(4)四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)
(二)五级、六级伤残待遇规范
1.一次性伤残补助金
(1)五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
(2)六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
2.伤残补贴
(1)五级伤残补贴=自己薪酬×70%
(2)六级伤残补贴=自己薪酬×60%
(注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
(三)七级至十级伤残待遇规范
1.一次性伤残补助金
(1)七级伤残=自己薪酬×13个月
(2)八级伤残=自己薪酬×11个月
(3)九级伤残=自己薪酬×9个月
以上便是听讼网小编为咱们收拾的相关材料。综上所述咱们能够了解到工龄薪酬指的是依照工龄的添加，而添加薪酬。这种状况在单位中是普遍存在的，这样能够接连的核算工龄，使得公司愈加安稳的开展。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。