离职多久可以申请劳动仲裁

有些人被单位解雇了，在解雇的当下劳作者并没有想到企业的差错，后来才发现企业在劳作合同期里解雇自己没有补偿是归于违法的行为，过后想要去恳求劳作裁定。那么，离任多久能够恳求劳作裁定?重视听讼网，了解更多常识。
离任多久能够恳求劳作裁定?
劳作裁定的时效为1年。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳作局)内的劳作争议裁定委，恳求劳作裁定，立案时需带着：裁定恳求书2份、恳求人身份证复印件1份;相关依据复印件和依据清单2份;用人单位的工商挂号信息(北京地区不需要供给挂号信息)!
2、提交资料后，5个作业日裁定委给予立案，然后给两边举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对两边进行调停，调停不成裁定委下达裁决书;劳作裁定60天内结案;关于裁决书不服，劳作者能够申述到法院;
3、能够不请当地律师署理，请专业人士供给长途辅导服务并写劳作裁定恳求书、依据清单等法令文书。而且恳求劳作裁定期间，不耽搁劳作者去新单位作业!
《劳作争议调停裁定法》第二十七条劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同实行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
受案规模：
1、因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争议;
2、因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议;
3、因实行劳作合同发作的争议;
4、按照法令、法规规则应由劳作争议裁定委员会受理的其他劳作争议。
劳作者离任后想要恳求劳作裁定，能够直接在线咨询听讼网律师回答。