单位必须要书面形式解除劳动者吗

单位免除劳作合同必需要出具书面证明吗?口头免除劳作合同是否能够?单位口头免除劳作合同的行为是否建立、收效，应依据劳作者劳作合同被免除的客观事实和法律依据，来判别单位是否免除或停止免除劳作合同的行为。下面就随听讼网小编一同来了解下这方面的内容。
单位必需要书面形式免除劳作者吗
依据《劳作合同法》第50条规则：“用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明。”
《劳作合同法》第89条规则：“用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正，给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。”
假如单位不出具免除或停止劳作合同的证明书，用人单位应承当补正及补偿职责。所以，尽管法律规则了免除或许停止劳作合同行为应采纳书面形式，但书面形式并不是单位免除或许停止劳作合同行为的本质要件。
劳作合同法设定的“企业应出具免除或停止劳作合同的证明书”，仅仅为了便于劳作者到新单位工作及到社会保险局处理收取赋闲金手续。