工资产出比如何计算

关于企业来说是很注重功率的，企业我职工发薪酬就期望职工多为企业发明奉献，能够经过薪酬产出比来衡量职工起到的作用。那么关于薪酬产出比是怎么进行核算的呢?这便是咱们需求了解清楚的文员，下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、薪酬产出比怎么核算
薪酬产出比=人均劳作生产力÷人均薪资*100%
二、什么是薪酬产出比
所谓薪酬率，是指单位时刻内的劳作价格。薪酬率=单位劳作的产出，即w=Y/L，由于劳作的投入一般只用时刻来衡量，所以也便是单位时刻的酬劳。
三、人力资源本钱核算办法
一是人力资源原始本钱的核算。人力资源原始本钱首要包含三个部分：取得本钱(包含招聘本钱、选拔本钱、选用和安顿本钱等);开发本钱(包含专业定向、在职训练本钱、脱产训练本钱等);运用本钱(包含保持本钱、奖赏本钱、调剂本钱等)。
二是人力资源重置本钱的核算。人力资源重置本钱的内容首要包含方面：取得本钱;开发本钱;离任本钱(包含离任补偿本钱、离任本钱、离任前低效本钱、空职本钱等)。
三是人力资源保证本钱的核算。人力资源保证本钱首要包含劳作事端保证本钱;健康保证本钱;退休养老保证本钱;赋闲保证本钱等
看完本文的内容介绍之后，咱们就要弄清楚这方面的规则。咱们能够经过相应的核算来知道职工的产出比是多少，这样就能更好的了解职工的工作情况，关于企业的运营开展是很有协助的，咱们都清楚了吧。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。