劳动纠纷案件代理要点和注意事项

劳作胶葛案件署理关键和注意事项
劳作裁定请求的时效为一年。
用人单位免除与劳作者的劳作联系应有事前书面通知的根据，并有法律法规和单位规章制度的根据。
用人单位不给劳作者上社保，劳作者能够到劳作监察部门告发要求查办。无法弥补未上的社保的，劳作者能够在劳作裁定中提出要求用人单位相关补偿丢失。
用人单位违法免除劳作合同或不与劳作者签署劳作合同，劳作者能够要求用人单位付出双倍的劳作收入的补偿。
用人单位不能随意以劳作者不适合劳作岗位、违纪、旷工等理由免除与劳作者的劳作联系。在上述胶葛中，用人单位应当先采纳弥补措施，如训练、教育、奉告等，不能一上来就免除劳作合同联系，除非有依据证明劳作者有严峻违背法律法规和用人单位的规章制度的现实和景象。
严厉差异劳务合同胶葛和劳作合同胶葛。
劳作者没有与单位的书面劳作合同，可是有依据证明劳作者与用人单位建立了劳作联系的其他依据，如薪酬凭据、劳作凭据、录音和短信依据等，也能够确定两边存在劳作联系。
免除劳作合同的经济补偿金、扣发薪酬和收入的补偿金、用人单位违法免除劳作合同或不与劳作者签署劳作合同，劳作者能够要求用人单位付出双倍的劳作收入的补偿金之间有差异，核算数额也不尽相同，适用时要注意合法性。
劳作者自动要求免除劳作合同或辞去职务，劳作者应付出的训练费的核算应合理，依照劳作时间核算和返还。
劳作者自动要求免除劳作合同或辞去职务，单位要求劳作者付出违约金、补偿金、返还保密费或付出竞业禁止违约金或丢失，要注意合法性和公平合理。
用人单位扣押劳作者的保证金、押金、身份证或其它证件，归于违法行为。
关于常见的几个用人单位运用同一工作经营场所，发作胶葛时，用人单位互相推诿的，劳作者应向有劳作联系的单位建议权力，或向两个以上的单位一起建议权力。
上述的道理和规则一看就理解，可是，支撑和证明上述的理由和现实则需求依据理论的把握和司法实践经验的堆集和运用。举证责任的分管和搬运以及证明规范的把握却不是为所欲为和想当然的工作，需求律师和律师发挥的当地就在此处。
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