劳动基本法律常识

一、应当缔结无固定期限劳作合同的景象：1、劳作者与用人单位协商一致的;2、劳作者在同一用人单位接连作业满十年以上，当事人双方同意接连劳作合同的，劳作者要求缔结无固定期限劳作合同的;3、接连缔结二次固定期限劳作合同且劳作者没有用人单位能够免除劳作联系的景象，续订劳作合同的;4、用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的。
二、劳作者能够建议双倍薪酬的景象：1、用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的;2、依照法律规则，用人单位应当与劳作者缔结无固定期限劳作合同而拒不缔结的。
三、试用期的规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越六个月。
四、劳作者免除劳作合同的方法：提早三十日以书面形式告诉用人单位即可免除劳作合同。
五、用人单位延伸作业时间一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
六、用人单位延伸作业时间、节假日加班的薪酬发放规范：1、延伸作业时间的，付出不低于1.5倍薪酬;2、休息日加班又不补休，付出不低于2倍的薪酬;3、法定休假日加班的，付出不低于3倍的薪酬;
七、女职工生育产假不少于九十天。
八、劳作合同到期不续签或免除，除特别情况外，能够要求用人单位付出经济补偿金，即每满一年补一个月的薪酬，如遇用人单位违法免除或许停止劳作合同的，还能够要求用人单位双倍付出经济补偿金。
九、个人承包经营违背本法规则招用劳作者，给劳作者形成危害的，发包的安排与个人承包经营者承当连带补偿职责。
十、发作工伤，理赔的程序为：请求工伤确定、请求劳作能力判定、请求劳作裁定要求理赔。假如构成伤残，补偿项目大致包含：住院膳食补助、交通、食宿费、工伤医疗待遇、康复性治疗费、辅佐用具费、罢工留薪期待遇、护理费、一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金等;