厦门外来女工是否可以享受生育保险的福利

厦门市契合规则的用人单位，应为非本市乡镇户籍从业人员处理企业员工生育稳妥，非本市乡镇户籍从业人员按规则可享用生育稳妥待遇。这儿所说的参与生育稳妥的用人单位和个人首要包含：国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业及其职...想要了解更多关于厦门外来女工是否能够享用生育稳妥的福利的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
这儿所说的参与生育稳妥的用人单位和个人首要包含：国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业及其员工;境外企业驻厦门代表组织及其中方员工;施行企业化办理的事业单位及其员工;乡镇个体工商户及其雇工。
据听讼网了解，厦门市出台了《厦门市企业员工生育稳妥暂行办法》，将本市乡镇户籍从业人员归入生育稳妥，现在生育稳妥参保人数已达23。68万人。这次是初次将生育稳妥的规模扩大到外来员工。
生育稳妥费由用人单位交纳
和养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥等其他社会稳妥不同，生育稳妥费由用人单位交纳，个人不交纳。用人单位以本单位员工上年度月平均薪酬为缴费基数，按0。8%的份额按月交纳生育稳妥费。
假如用人单位上年度员工月平均薪酬低于上年度全市员工月平均薪酬60%的，以上年度全市员工月平均薪酬60%为缴费基数;超越上年度全市员工月平均薪酬300%的，以上年度全市员工月平均薪酬300%为缴费基数。例如2006年度全市在岗员工月平均薪酬为2129元，企业每月为每名员工交纳生育稳妥最高缴费为51元(2129×3×0。008=51)。
参保员工可享用生育补贴
参与生育稳妥的外来女工在生孩子时，假如单位缴费现已满一年，那么她能够依照《厦门市企业员工生育稳妥暂行办法》的有关规则享用生育稳妥待遇。
详细的待遇包含：女员工按国务院《女员工劳动保护规则》的产假(三个月)享用生育补贴，生育补贴规范以用人单位上年度员工月平均薪酬基数核算。
例如一名外来女工所在单位上年度员工月平均薪酬为1000元，女工为正常临产，那么她能够收取的生育补贴为3000元(1000×3)。
生孩子后半年内可领生育稳妥
那么，哪些员工能够享用生育稳妥待遇?
据了解，员工享用生育稳妥待遇须一起具有下列条件：
(一)用人单位按本办法规则参与生育稳妥，并准时足额交纳生育稳妥费;
(二)在按规则设置妇产科的医疗组织或计生技能服务组织生育、流产(引产)、施行计划生育手术;
(三)契合计划生育规则。
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