宁波市用人单位终止解除劳动合同证明书

劳动合同关于一个员工而言肯定是重要的，由于签定了劳动合同就受到了劳动法的深层维护了，当然没有签定也是受维护的，不过没有合同中约好得那么多。听讼网小编经过你的问题带来了“宁波市用人单位停止免除劳动合同证明书”的内容，期望对你有协助。
兹有我单位员工
(居民身份证：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 劳动合同期限：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx )，因下列第xxx项原因与本单位停止(免除)劳动合同。 一、期满停止劳动合同(单位不续订 □ 员工不续订 □); 二、退休停止劳动合同; 三、企业转制离岗退养停止劳动合同; 四、企业转制准离岗退养停止劳动合同; 五、试用不合格免除劳动合同; 六、两边洽谈共同由用人单位提出免除劳动合同; 七、患病或非因工挂彩免除劳动合同; 八、不胜任作业免除劳动合同; 九、客观状况改变免除劳动合同; 十、经济性裁人免除劳动合同; 十一、辞去职务、主动离任免除劳动合同; 十二、违法、违纪、违约免除劳动合同; 十三、出境久居离任免除劳动合同; 十四、其他原因免除劳动合同：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。社会保险费由xxxx年xx月缴至xxxx年xx月。
特此证明
经办人：xxxxxxx 单位(盖章)：
年 月 日
两边洽谈免除劳动合同
用人单位与劳动者洽谈共同，能够免除劳动合同。
洽谈免除劳动合同没有规则实体、程序上的限制条件，只需两边达到共同，内容、方式、程序不违背法令禁止性、强制性规则即可。
若是用人单位提出免除劳动合同的，用人单位应向劳动者付出免除劳动合同的经济补偿金。
关于你提出的“宁波市用人单位停止免除劳动合同证明书”问题，劳动合同有自己赞同的，也有自己不赞同公司强制性的免除的，这样的就需要公司补偿自己薪酬了，要是自己赞同免除的，公司不必任何的补偿就能够了，要根据自己的状况来决议。你能够咨询听讼网的律师。