仲裁文书有哪几种方式送达

劳作裁定文书的送达，是指劳作争议裁定机关采纳法定方法将裁定法令文书及时、精确地送给劳作争议当事人的法令行为。劳作裁定文书的送达，既然是一种法令行为。就必定发生必定的法令结果。如裁定调解书一经依法送达就具有法令效能，两边当事人有必要实行。一方当事人不实行，另一方当事人可向人民法院恳求强制执行。因而，不依照法定程序和要求及时送达的，都是过错的。
依据《劳作争议裁定委员会办案规矩》第47至51条规则文书的送达有以下几种方法：
(1)直接送达。裁定委员会送达裁定文书应当直接送交受送达人;自己不在的，交其同住成年亲属签收;已向裁定委员会指定代收的，告知收人签收;受送达人方是企业或单位，又没有向裁定委员会指定代收人的，能够交其担任收件人签收。裁定文书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。
(2)留置送达。受送达人回绝承受裁定文书的，送达人应当约请有关安排的代表或其他人参与，阐明状况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把送达文书留在受送达人住处，即视为送达的，称为留置送达。留置送达与直接送达具有平等效能。当事人因拒收裁决书，在法令规则的15日内未向人民法院申述的，将损失向人民法院申述的权利，而裁决书即发生法令效能。
(3)托付送达或邮递送达。直接送达有困难的，能够托付送达人所在地的裁定委员会代为送达或通过邮局送达。邮递送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期
公告送达。受送达人下落不明，或许用上述方法无法送达裁定文书的，可公告送达。自宣布公告之日起，通过30天，即视为送达。
裁定调解书应当采纳直接送达方法送达两边当事人签收。当事人回绝接纳调解书的，应视为当事人反悔。员工一方为30人以上的团体劳作争议的有关文书，可采用“公告”方式发布。