企业商业秘密的保密措施和方法

最近，连续有一些私营企业的厂长、经理到工商行政处理机关反映，本单位的一些技术骨干一再换岗，将所把握的技术隐秘带到其他企业去;也有的事务单位私行走漏乃至运用在事务往来中所知悉的别人技术信息。工商行政处理机关经过查询，发现有适当一部分企业不知道本单位的哪些信息归于商业隐秘，有的没有采纳任何维护办法，导致技术信息和运营信息，失掉法令的有用维护，经验非常深入。
《反不正当竞赛法》第10条规则：“商业隐秘是指不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采纳保密办法的技术信息和运营信息。”依据国家工商行政处理总局发布的《关于制止侵略商业隐秘行为的若干规则》第2条规则，商业隐秘详细包含规划、程序、产品配方、制造工艺、制造方法、处理窍门、客户名单、货源情报、产销战略、招标招标中的标底及标书内容等信息。商业隐秘是企业的无形资产，其规模较为广泛，并且无需处理任何请求登记手续。只需具有商业隐秘的构成要件，简直全部智力效果包含专利法无法触及和维护的运营信息，都能够成为商业隐秘而遭到《反不正当竞赛法》的硬性维护。某一种详细的技术信息或许运营信息是否归于法令意义上的商业隐秘，要害看其是否具有以下三个构成要件：
一是实用性，即该信息能够应用于详细的出产运营活动;
二是价值性，即该信息经过应用后，能为权利人带来实际的或许潜在的经济利益和竞赛优势;
三是隐秘性，即该信息不能从揭露途径直接获取，且权利人采纳了相应的保密办法，包含缔结保密协议、树立保密制度及采纳其他合理的保密办法。
可见，企业对本单位所具有的技术信息或许运营信息采纳了保密办法，是商业隐秘构成的法定要件之一，也是取得法令维护的前提条件。在实践中，权利人对商业隐秘能够采纳以下保密办法：
一是安排拟定保密办法，包含拟定保密制度、施行保密教育、建立保密组织。能够经过员工代表大会的方式拟定企业有关保密规章制度，定时对企业员工施行保密教育，奉告其对哪些信息负有保密责任。能够建立必定组织、指定人员担任信息作业，专人专柜保管，严厉运用手续。在信息文件上加注“保密”等保密符号和“不得带出办公室”等警语，约束查阅信息材料的人员，约束材料发放规模和数量。
二是劳动合同保密办法，包含缔结保密协议、施行竞业约束。劳动部《关于企业员工活动若干问题的告诉》第2条规则，用人单位与把握商业隐秘的员工能够在劳动合同中约好保存商业隐秘的有关事项，用人单位能够规则把握商业隐秘的员工在停止或许免除劳动合同后的必定时限内?不超越三年　，不得到出产同类产品或运营同类事务且有竞赛联系的其他单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或许运营同类事务。但需求留意的是，用人单位对职作业出上述约束的，有必要对员工给予必定数额的经济补偿。