应届毕业生如何签订实习协议

应届毕业生实习需求签定实习协议，实习协议有什么基本内容和附加条款呢?实习协议的基本内容主要有基本信息、酬劳、作业内容、意外危险这些合同内容。别的会附上一些条款，如保密条款和竞业约束条款等等。笔者将为我们介绍应届毕业生实习协议的基本内容和附加条款。
【基本内容】
1、基本信息：基本信息包含协议两边的必要材料，如实习生名字、证件号码、单位名称。为了防止争议发作时，无法联系到当事人，实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。一起，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是不是合法建立的单位。
2、酬劳：在详细的权利职责条款中，实习要履行的关键之一是实习有没有酬劳。有些实习是没有酬劳的，单位完全是供给实习生一个实习的时机。假如供给酬劳，实习协议上有必要清晰约好酬劳的规范和付出方法。比方，酬劳按天核算，来一天给100元，或许按月结算，每月酬劳1000元。除此之外，酬劳何时以何种方法付出也很重要。许多单位的酬劳核算周期长，比方4月作业完，要到5月15日才给酬劳。这样的状况，最好在协议中表述清晰。
3、作业内容：协议中约好作业内容是一个好做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技能含量高的作业。雇佣单位不免将一些打杂的活交给实习生完结。事前约好清楚，让实习生心思有个预备。不想做就不参加实习，假如承受了就要把作业做好。
4、意外危险：实习协议中最最重要的，便是约好危险职责的承当。实习生在作业期间，假如损坏了一些贵重物品该怎么处理，假如由于差错而丢失了重要的事务收入，该怎么处理。尽管通常状况下，实习生参加不了重要作业，不会形成这样的丢失。可是一旦发作，有所约好有利于解决问题。此外，最大的一个危险是实习生的本身损伤。假如实习生在雇佣活动中，发作人身损伤，特别是形成严重后果的损伤，其职责该由哪方来承当。最高人民法院司法解释中关于雇佣活动中的人身损伤有过规则，默许状况下，雇佣单位要承当法令职责。
【保密条款】
1、两边应当对本协议的内容、因实行本协议或在本协议期间取得的或收到的对方的商务、财政、技能、产品的信息、用户材料或其他标明保密的文件或信息的内容(简称“保密材料”)保存隐秘，未经信息发表方书面事前赞同，不得向本协议以外的任何第三方发表。材料承受方可仅为本协议意图向其确有知悉必要的雇员发表对方供给的保密材料，但一起须指示其雇员恪守本条规则的保密及不发表职责。两边应仅为本协议意图而仿制和运用保密材料。
2、除非得到另一方的书面答应，甲乙两边均不得将本合同中的内容及在本合同履行过程中取得的对方的商业信息向任何第三方走漏。
3、本保密职责应在本协议期满、免除或停止后依然有用。
【竞业约束条款】
《中华人民共和国劳作合同法》第二十三条用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业隐秘和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技能人员和其他负有保密职责的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
第九十条劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
应届毕业生是刚从学校踏入社会的新人，关于劳作法、合同法的基本知识要铭记于心，学会用法令手段维护自己的合法权益。