用人单位不签劳动合同,职工如何要求赔偿

用人单位不签的状况在当今社会中现已很常见，作为劳作者，咱们应该拿起法令的兵器保证自己的合法权益。可是，用人单位不签劳作合同详细应该怎么办呢?信任这是人们关怀，可是却不太了解的论题。听讼小编为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。
网友发问：
用人单位不签劳作合同怎么办?不签劳作合同怎么补偿?
律师回答：
用人单位不签劳作合同怎么办?用人单位不签劳作合同，员工怎么要求补偿?
依据中华人民共和国施行法令，第六条规则用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。
前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。