离职后社保费用的缴纳

劳作合同行将到期，员工想换一家作业单位，脱离原单位后员工还能够享用哪些社保待遇，社保联络该怎么处理？想要了解更多关于离职后社保费用的交纳的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
员工辞去职务或与单位停止(免除)劳作联络后，参保单位经办人员应及时为员工处理五项社会稳妥停保手续。停保后，原单位不再为劳作者交纳社会稳妥费。乡镇员工根本养老稳妥与乡镇员工根本医疗稳妥的缴费年限是累计核算的，但社保欠费或中止缴费会影响稳妥待遇的享用。假如劳作者暂未进入新单位作业，能够灵敏工作人员身份续缴养老稳妥及医保。具体来说，参保人员要注意以下几个方面：
养老稳妥：
劳作者以灵敏工作人员身份续缴养老稳妥，在当年缴费年度内，可在五个缴费层次内自行挑选，但补缴以往年度的养老稳妥费，则有必要以补缴年度上年全区员工平均工资的100%为缴费基数(即一般所称“最高级”)，不能自行挑选缴费层次。
医疗稳妥：
依据柳州市员工医保方针，欠缴根本医疗稳妥费的用人单位及其员工自欠费次月1日起冻住医保IC卡，契合医保规则的医疗费用由用人单位担任。三个月以内缴清欠缴的保费后，保费到账的次日参保人员康复享用医保待遇。欠费超越三个月未缴清的，从欠费首月的1日起停保，停保之后再缴费，按续保处理(将有90天的待遇等候期)，停保期间的医疗费用不予报销。
单位为员工处理医保停保手续后，医保卡暂停运用。员工能够灵敏工作人员身份续缴医保费。停保三个月以内续保的，从续保当日起康复享用根本医疗稳妥待遇;停保超越三个月的，从续保当日起核算90天后才干康复享用根本医疗稳妥待遇。
以上便是听讼网小编为你介绍的关于离职后社保费用的交纳的常识，期望对你有所协助，假如还存在疑问，能够联络听讼网律师为你回答。