没有签订劳动合同工伤了该怎么办

咱们在公司里边作业，必需要签定劳作合同，这个在劳作合同法中有相应的规则，假如对方没有签定劳作合同，并且发生了工伤，这种状况应当怎么进行处理呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
没有签定劳作合同工伤了该怎么办
没有劳作合同也能够请求公司理赔，用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任。
以上内容便是相关的答复，发生了工伤，即便对方没有签定劳作合同，但并不能否定对方就必定没有劳作联系，能够存在劳作联系，就能够确定为工伤，能够依照上文中的资料进行预备，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。