公司不和员工签订劳动合同需要承担哪些风险

咱们都知道不管是公司仍是劳作者都需求活跃的提出签定劳作合同，由于劳作合同的两边包含了公司与劳作者，因此在没有签劳作合同的情况下，既或许是公司不签劳作合同，也有或许是劳作者不签劳作合同。不管是哪方没有签劳作合同的，都有必定的危险存在。接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于公司不好职工签定劳作合同需求承当哪些危险方面的常识，欢迎我们阅览!
公司不好职工签定劳作合同需求承当哪些危险
有许多用人单位在招用职工时，不愿意与职工签定劳作合同或许用工协议，以为不签劳作合同劳作法就管不了，并忧虑签了劳作劳作合同就要帮职工交纳各项社会稳妥;职工手上有了劳作合同简单被职工捉住凭据，打起官司来对单位晦气;还有的单位忧虑签了劳作合同担不能随意解雇职工了。总归，许多单位对签劳作合同存在各式各样的顾忌。其实，这些知道和顾忌都是过错的。由于假设不签定劳作合同，对用人单位来说存在许多的法令危险和危险：
一、未签的合同并不能革除用人单位为职工交纳各项社会稳妥费的职责
依照法令规则，用人单位只需发生了用工行为，与职工形成了劳作联系，即使是没有签劳作合同书，职工就享有劳作法上规则的各项权力，单位也负有劳作法上的各项职责。其间，依法交纳各项社会稳妥费便是用人单位不能革除的强制性法定职责。假设单位没有交纳社会稳妥费，职工能够向劳作监察部门投诉，劳作监察部门能够责令单位交纳，乃至请求法院强制执行，并对用人单位进行处分。
二、单位停止或许革除现实劳作联系(解雇职工)需求依法付出经济补偿金
依照法令的规则，假设两边没有签定书面劳作合同，用人单位停止或许革除劳作联系时，需求依法向职工付出经济补偿金(有的当地性法规乃至规则未签劳作合同的，不得革除劳作联系)，未依法付出经济补偿金的，还需求加付额定的经济补偿金。而假设是签定了劳作合同，在劳作合同到期时，用人单位与劳作者停止劳作合一起，则不需求付出任何经济补偿金。
三、单位停止或许革除现实劳作联系(解雇职工)形成职工赋闲的，或许需求补偿赋闲丢失
假设由于单位没有依法为职工交纳赋闲稳妥费，导致职工被解雇后无法收取赋闲稳妥待遇时，职工能够依法要求用人单位给予补偿，有的当地乃至规则，要按应得赋闲稳妥待遇的2倍进行补偿。
四、职工能够随时革除劳作合同，且不承当任何违约职责或许补偿
假设两边签定了劳作合同，职工要提早革除劳作合同，有必要提早30日书面通知单位，不然便是违法革除劳作合同，形成单位丢失的，应该依法承当补偿职责。假设劳作合同约好了职工提早革除劳作合同的违约职责，单位也能够依法要求职工承当为违约职责(如违约金等)。可是，假设单位没有与职工签定劳作合同，职工不光能够随时革除劳作合同，并且不需求对单位承当违约职责或许补偿职责。
五、单位不能以试用不合格解雇职工
劳作法规则，劳作合同能够约好试用期(最长不超越6个月)，在试用期内，职工不符合选用条件的，单位能够随时革除劳作合同且不需求付出经济补偿金。可是，假设没有签定劳作合同，则不存在试用期(由于口头约好的试用期是无效的)，单位尽管能够解雇职工，但需求依法付出经济补偿金，未依法付出经济补偿金的，还要加付额定的经济补偿金。
六、不签劳作合同晦气于单位维护商业秘密
商业秘密的构成要件之一，是单位有必要对所谓商业秘密采纳了必定的保密办法。而在劳作合同中约好保密条款或许签定专门的保密协议，是对商业秘密采纳保密办法的表现形式之一。假设没有签定保密条款或许保密协议，清晰保密的规模和法令职责，单位就难以证明哪些归于商业秘密，是否已对其建议的所谓商业秘密采纳了保密办法，然后有或许不被认定为商业秘密。这对企业的开展，是十分晦气的。
七、不签劳作合同形成职工丢失的，单位要承当补偿职责
假设由于单位成心延迟不缔结劳作合同(包含劳作合同到期后不及时续订劳作合同)，形成劳作者薪酬丢失、工伤、医疗等待遇丢失的，除依法承当补偿职责外，一起还要付出25%的额定补偿费用。劳作行政部门还能够责令用人单位付出补偿金、给予行政处分等等。
八、用人单位或许面对劳作行政部门的行政处分
用人单位不签定劳作合同，职工能够向劳作监察部门投诉，一经查实，劳作行政部门能够责令单位改正，并能够给予罚款的处分。比方广西的规则是给予300元以上3000元以下的罚款;上海的规则是能够按每人500至1000元的给予单位罚款处分。
公司没有签定劳作合同的，不只不能革除其对劳作者应有的职责，还要从用工之日起第二个月开端付出劳作者双倍薪酬，这样也晦气于公司商业秘密的维护。