单位不发高温费违法吗

在高温气候下作业的人是很辛苦的，许多人在高温气候下作业很简单中暑，而中暑其实也归于工伤，而国家规则高温气候下作业的人会有高温补助，假如单位不发高温费违法吗，听讼网小编整理了“单位不发高温费违法吗”的内容为你答疑解惑。
公司不给职工发高温费是否合法，需求依据职工的作业条件进行详细的剖析。
国家安全出产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合颁布的《关于印发防暑降温方法管理方法的告诉》中第十七条规则：
劳作者从事高温作业的，依法享用岗位补贴。
用人单位组织劳作者在35℃以上高温气候从事室外露天作业以及不能采纳有用方法将作业场所温度下降到33℃以下的，应当向劳作者发放高温补贴，并归入工资总额。高温补贴规范由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门拟定，并依据社会经济发展情况当令调整。
契合上述条件的职工应该享用高温补贴，假如不契合上述条件时，公司不发高温费是算不上违法的。
在规则了高温费的条件以外，该《方法》还规则了企业应该执行高温作业劳作保护方法。
第七条 用人单位应当执行以下高温作业劳作保护方法：
(一)优先选用有利于操控高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上下降或许消除高温损害。关于出产过程中不能彻底消除的高温损害，应当采纳归纳操控方法，使其契合国家作业卫生规范要求。
(二)存在高温作业病损害的建设项目，应当保证其规划契合国家作业卫生相关规范和卫生要求，高温防护设备应当与主体工程一起规划，一起施工，一起投入出产和运用。
(三)存在高温作业病损害的用人单位，应当施行由专人担任的高温日常监测，并按照有关规则进行作业病损害要素检测、点评。
(四)用人单位应当按照有关规则对从事触摸高温损害作业劳作者组织上岗前、在岗期间和离岗时的作业健康查看，将查看成果存入作业健康监护档案并书面奉告劳作者。作业健康查看费用由用人单位承当。
(五)用人单位不得组织怀孕女职工和未成年工从事《作业场所作业病损害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温作业场所作业。