左手食指工伤断了一节公司没带我交保险没签合同怎么办

假如劳作者在用人单位作业，遭到意外损伤的，在一般状况下，是归于工伤，是需求进行工伤承认的，用人单位是需求对劳作者的工伤担任的。那么，左手食指工伤断了一节公司没带我交稳妥没签合同怎么办?下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。
依据《工伤稳妥条例》第17条的规则，用人单位应当在工伤事故发生后30日内向社会稳妥行政部分提出工伤承认请求，假如用人单位没有申报工伤承认，工伤员工或其近亲属能够直接在工伤事故发生后一年内向统筹区域社会稳妥行政部分提出工伤承认请求。留意申报工伤确守时要提交存在劳作联系证明，因而假如用人单位没有申报工伤承认，你们要搜集与用人单位存在现实劳作联系的依据。
一般工伤补偿
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范。
2、法律依据：《工伤稳妥条例》第30条第3款。
3、补白：用人单位没有参与工伤稳妥的，不是必须到签有服务协议的医疗安排医治。
(二)交通食宿费
1、规范：详细规范由统筹区域人民政府规则
2、要求：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤员工到
统筹区域以外就医。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第30条第4款。
(三)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范。
2、法律依据：《工伤稳妥条例》第30条第6款。
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办安排安排专家鉴定。
(四)辅佐用具费
1.规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2.要求：因日常日子或许工作需求，经劳作能力鉴定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
3.法律依据：《工伤稳妥条例》第32条。
(五)罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第33条。
4、补白：罢工留薪期依据医疗安排的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
(六)护理费
1.规范：
(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
(2)鉴定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均
薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30%
2.要求：日子护理费需经劳作能力鉴定委员会承认，工伤员工按月享用。
3.法律依据：《工伤稳妥条例》第33条第3款、第34条。
(七)伤残补助金
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