可以向企业追缴社保吗

咱们知道企业应该给员工交纳社保的，这个是国家的规则，归于强制性的行为，往往有这样的企业不给员工买稳妥，那么这种情况下能够进行追缴吗?下面就由听讼网小编为咱们解说一下相关内容，供咱们参阅学习，期望关于咱们有协助。
一、能够向企业追缴社保吗
许多用人单位都没有给员工交纳社会稳妥，劳作者该怎么建议权力呢?首要假如用人单位没有与劳作者签定劳作合同，劳作者要保存好与用人单位存在现实劳作联系的一些依据。(如上岗证、工装、工资条等依据)别的最好能够找到劳作者在用人单位开端作业的时刻的依据，这有利于核算应交纳稳妥的时刻。
依据劳作合同法的相关规则，用人单位没有给员工交纳社会稳妥的，劳作者能够免除劳作合同，并要求用人单位付出经济补偿金。经济补偿金依照劳作者的作业年限确认。每满一年付出一个月工资，六个月以上不满一年按一年核算，不满六个月的按半年核算。(月工资是指劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的平均工资。)用人单位违法免除或许停止劳作合同的用人单位应向劳作者付出双倍的经济补偿金。
劳作争议案子需求经过裁定程序才干向法院申述，所以劳作者只能先向当地的裁定委提起裁定，不服裁定判决或许裁定委不予受理后能够向法院诉讼，要求用人单位交纳社会稳妥，并付出经济补偿金。
二、辞去职务是否能够要求经济补偿
《劳作合同法》规则的免除劳作合同经济补偿，是指合同到期不再续签或许合同未到期单位提早解雇员工的情况下，单位应当给员工必定的经济补偿，意图处理员工未找到新的作业岗位之前的日子困难。员工个人为了另寻高就要求辞去职务，单位不给经济补偿。
员工提早要求免除劳作合同，归于员工违约，应当承当违约金。可是，依照新的《劳作合同法》的规则,“违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。”假如你的单位没有给你供给训练费用，你就不需求承当的补偿违约金的职责。
经过上文的解说，咱们能够了解到便是假如单位不给员工购买稳妥的话是能够要求经济补偿的，假如洽谈不了的话能够进行劳作裁定。以上这些便是听讼网小编为咱们收拾的相关内容，假如还有疑问或许是进一步的要求，能够咨询听讼网相关律师。