签了合同公司不给员工违法吗

公司现已跟劳作者签定了劳作合同，劳作合同里边有规则每个月多少号准时发薪酬，但一些公司公开的违背劳作合同里边的规则，到了发薪酬的日子也仍然不发薪酬给劳作者。那么，签了合同公司不给职工违法吗?听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
用人单位不将劳作合同交给劳作者归于违法行为。
依据《中华人民共和国劳作合同法》
第八十一条　用人单位供给的劳作合同文本未载明本法规则的劳作合同必备条款或许用人单位未将劳作合同文本交给劳作者的，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
公司违法签定劳作合同有哪些职责：
用人单位直接触及劳作者切身利益的规章制度违背法令、法规规则的，由劳作行政部门责令改正，给予正告;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
用人单位供给的劳作合同文本未载明本法规则的劳作合同必备条款或许用人单位未将劳作合同文本交给劳作者的，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正;违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出补偿金。
用人单位违背本法规则，扣押劳作者居民身份证等证件的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并按照有关法令规则给予处分。
用人单位违背相关规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人五百元以上二千元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
劳作者依法免除或许停止劳作合同，用人单位扣押劳作者档案或许其他物品的，按照前款规则处分。
用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
劳作合同被承认无效，给对方形成危害的，有差错的一方应当承当补偿职责。
用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
用人单位有下列景象之一的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事职责;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责：
(一)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(二)违章指挥或许强令冒险作业危及劳作者人身安全的;
(三)凌辱、体罚、殴伤、不合法搜寻或许拘禁劳作者的;
(四)劳作条件恶劣、环境污染严峻，给劳作者身心健康形成严峻危害的。
条用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
用人单位招用与其他用人单位没有免除或许停止劳作合同的劳作者，给其他用人单位形成丢失的，应当承当连带补偿职责。
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