劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对

在试用期过了之后，单位提出要跟劳作者签定劳作合同，但却遭到劳作者的回绝或是延迟等等，这对企业阿狸说会比较晦气。那么，劳作者托故延迟或回绝签定劳作合同,用人单位怎么应对?听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
劳作者托故延迟或回绝签定劳作合同,用人单位怎么应对
托故延迟或许回绝，那么你能够停止劳作联系的方法，结清薪酬让他走人。
与其让他拖着，不如干脆点，要知道，不签劳作全同单位付出的成本是很高的，他应该是想得到双倍薪酬。在没有劳作合同之前不给办作业证。
1、充分发挥工会效果，加强法令法规的宣扬力度。
《工会法》、《劳作合同法》都规则，工会应当帮忙、辅导劳作者与用人单位依法缔结和施行劳作合同。这是法令赋予工会的权力。因而，各用人单位要充分发挥工会在劳作者与用人单位缔结书面劳作合同进程中的效果，人力资源部分要与工会密切配合，加强相关法令、法规的宣扬，增强劳作者与用人单位签定劳作合同的法令认识，标准用人单位签定劳作合同的办理，促进用人单位加强用工自律，进步吸引力。使缔结书面劳作合同成为劳作者与用人单位的自觉举动。
2、施行人性化办理，当令向劳作者宣布“缔结书面劳作合同告诉书”。
部分用人单位关于新入职的劳作者，要求在入职当天当即与其缔结书面劳作合同才可上班，不签定劳作合同的人员当即不予选用。这样做给劳作者的感觉是一种被逼无法之举，即便缔结了书面劳作合同也晦气于调和劳作联系的树立。在实践中，较成功的做法是：在劳作者入职后一般7到15天之内，给予劳作者对用人单位作业环境、岗位了解和知道的进程，当时这也是一个双向选择的进程，用人单位在这期间发现不适合作业岗位的劳作者能够直接免除劳作联系，不用在宣布缔结书面劳作合同告诉。用人单位的人力资源部分会同工会将要与劳作者缔结书面劳作合同的告诉书及所要缔结的书面劳作合同同时送达劳作者手中，让劳作者在送达回执上签字承认，送达后，要给劳作者留有3至5天的洽谈期，这期间用人单位人力资源部分要有专人担任劳作者提出相关方针的回答，工会部分要有专人帮忙、辅导劳作者签定劳作合同。
3、及时停止不肯与用人单位缔结书面劳作合同劳作者的“劳作联系”。
用人单位与劳作者缔结书面劳作合同洽谈期满，赞同缔结书面劳作合同的，工会人员参与，施行签字手续，并由用人单位人力资源部分带着现已签定的劳作合同到有管辖权的人力资源行政部分进行劳作合同鉴证，然后用人单位与劳作者各持1份留存备检。关于不肯意与用人单位缔结书面劳作合同的劳作者，用人单位要依法“停止劳作联系”，由用人单位向不肯意缔结书面劳作合同的劳作者出具“停止劳作联系证明书”，依法付出其实际作业时间的劳作报酬，要求劳作者在送达回执上签字承认，并请工会参与做见证人。
4、“停止劳作联系证明书”内容要契合法令规则。
《劳作合同法施行法令》第24条规则：用人单位出具的免除、停止劳作合同证明，应当写明劳作合同期限、免除或停止劳作合同日期、作业岗位、在本单位作业年限。因而，用人单位在向劳作者发“停止劳作联系证明书”时必定不要漏项，不要怕麻烦，并让劳作者在劳作合同办理台账上签字。
5、加强依据搜集、收拾、存档作业。
“依据”是处理劳作胶葛的柱石，用人单位有必要进步依据认识，加强依据搜集存档作业。这是用人单位防备劳作争议的一项重要的基础性作业。用人单位自与劳作者树立劳作联系起，凡以书面形式向劳作者宣布“洽谈签定劳作合同告诉书”、“停止劳作联系告诉书”、付出劳作报酬、经济补偿等，用人单位都应当搜集、收拾劳作者签收的送达回执，作为依据进行存档。
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