开老板的车办公出车祸,员工需要赔偿吗

跟着我国的经济发展迅速，车子的数量也跟着多了起来，这也间接性的导致事端发作频率也随之上涨。那么开老板的车工作出事端,职工需求补偿吗?下面听讼小编为我们整理了这方面的常识，欢迎阅览!
【事情经过】
小刘是王老板雇的客车司机，平常要跑省内各市。2014年11月，小刘驾车回来郑州，王老板随行。途中发作交通事端，王老板受重伤。经交警部门现场勘查确认，此次交通事端是由于小刘违背交通标准，内行下坡路时超速形成的，小刘承当悉数职责。后来，雇主王老板要求小刘补偿他因交通事端受伤形成的各项丢失。
小刘很冤枉：自己作为老板的雇工，尽管说对事端的发作承当悉数职责，但此种职责应该是对事端相对人的职责，对老板不该负职责，何况他自己在交通事端中也受了伤，他的丢失又该找谁赔呢?
【法令解读】
由于是客车发作事端，首先应要求稳妥公司补偿，稳妥理赔不足以补偿的丢失再经过其他法令联系来处理。
其次，本案是雇佣联系中发作的胶葛。《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》中关于雇员在从事雇佣劳动过程中导致雇主人身危害的问题没有清晰规则。因而，本案应当适用侵权职责的一般规则来清晰补偿职责。小刘片面上存在差错，客观上形成了危害成果，其行为契合侵权职责的构成要件，故应当承当补偿职责。
不过，由于小刘在雇佣活动中也受伤了，依照相关司法解说，雇主应承当职责。因而，在最终确认小刘应付出的补偿金额时，需恰当减轻其补偿职责。