股票期权激励效果是怎样的

股票期权鼓励作用
股票期权是一种依据特定的契约条件，赋予股票期权持有者购买一定量公司股票的权力，持有股票期权 的职工能够在规则的时期内，以股票期权的行权价格购买本公司的股票，这个购买过程称为行权。内行权曾经，股票期权持有者没有任何源自股票期权的收益，行权之后，股票期权的收益为行权价与行权日市场价的差价乘以股票期权能够购买的股票量，由此可见，股票期权的本质是使用股票增值的可能性进行鼓励。收入递加方案是将职工的收入增长速度大干职工生产能力进步的速度的一种薪酬准则。咱们以为在鼓励职工方面，二者是根本等效的。本文首先把股票期权的鼓励作用分为两种：1.鼓励股票期权持有者愈加尽力工作，及其尽力工作的作用;2.下降职工的离任率，然后改善职工全体的工作效率。接下来证明股票期权的真实鼓励作用首要在于其下降职工的离任率，而在鼓励职工愈加尽力工作方面作用很小，而鼓励职工尽力的作用是有利于公司价值进步仍是相反，其归纳作用是很不清晰的。最终将股票期权和收入递加方案在下降职工离任率方面的相同点和首要差异。