劳动合同约定女工几年内不得结婚生子,否则付违约金有效吗

职工与用人单位签定劳作合同，首要是为了更好的维护两边的权益，可是有些女人劳作者却发现劳作合同中有一些不合法的内容，比方劳作合同约好女工几年内不得成婚生子,不然付违约金有用吗?听讼网小编给出下面定见。
劳作合同约好女工几年内不得成婚生子,不然付违约金有用吗
这样的约好无效，女工享有婚姻和生育的自在，在合同中约好几年内不得成婚生子是对女工成婚权力与生育权力的干与和侵略，违反了法令的强制性规则，是无效的。
什么是女工劳作维护
女工劳作维护是依据妇女生理特点对其在劳作中所采纳的各项维护措施，也就是在劳作过程中的安全和卫生方面的特别维护用法令的方式确认下来，首要为以下几个方面的维护措施：
1、经期的维护：单位不得组织女工在经期从事高处、低温、冷水和重膂力劳作强度的劳作。
2、产期的维护：
A、享有不少于90天的产假。
B、女工怀孕，在本单位的医疗机构或许指定查看和临产时，其查看费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位担负。
C、女工怀孕流产的待遇，女工怀孕不满4个月流产时，应当依据医务部分的定见，给予15天到30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间薪酬照发。
3、怀孕期维护：已怀孕的女工单位不得组织从事重膂力劳作和有毒有害作业;产前查看算作劳作时间，薪酬照领;怀孕7个月以上，单位不得组织上夜班;单位不得以女工怀孕为由辞退女工。
企业肯定不能组织女工从事哪些作业
女职工忌讳从事的作业有：
1、矿山井下作业;
2、膂力劳作强度分级规范中规则的第四级膂力劳作强度的作业;
3、每小时负重6次以上、每次负重超越20公斤的作业，或许连续负重、每次负重超越25公斤的作业。
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