保险理赔没有工资条怎么办

发作工伤，首先是需求进行工伤确认的，然后进行伤残等级判定，根据伤残等级状况来确认补偿数额。用人单位为其交纳了工伤稳妥的，能够请求稳妥理赔。那么，稳妥理赔没有工资条怎么办?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
即便没有工资条的，其他能够证明劳作联系的存在的，比方劳作合同、银行工资卡记载、搭档的证言，都是能够的。
工伤后请求工伤补偿的程序
1、假如现已交纳过工伤稳妥，发作事端后则由单位向劳作部门请求工伤确认，用人单位未在规则的期限内提出工伤确认请求的，受损伤职工或其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日起或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向劳作保证行政部门提出工伤确认请求。
2、确认工伤之后，发作伤残的由劳作部门指定的组织作伤残判定，依照判定等级，核算残疾补助金，别的误工费、医疗费由单位向劳作部门请求，劳作部门所属的社保组织会将钱发下的。假如没有交纳工伤稳妥的话，这个状况，单位一般不会请求工伤确认的，这个时分，职工一般要自己向劳作部门请求工伤确认，确认之后的程序跟上面的相同，仅仅届时钱由单位出。
3、与所在单位洽谈补偿，洽谈不成的，能够请求劳作裁定程序。与用人单位洽谈处理不了的，则能够根据劳作裁定法规提起裁定程序。
4、对劳作裁定不服的，能够向法院提起诉讼处理。对一审法院判定不服的，能够依法向二审法院提起上诉。
5、裁定或许判定收效后，用人单位不付出补偿费的，则能够根据收效法律文书向法院履行局提起履行请求，由法院履行。
6、对收效判定不服的，则能够请求发动再审程序，但这一般很难。
以上便是小编为您收拾的内容，发作工伤后，需求及时申报工伤确认，假如用人单位与劳作者发作争议的，能够向当地劳作裁定委员会请求裁定。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。