女职工怀孕后单位是否可以解除劳动合同

一个公司中不免有几个女员工，而公司也会依据状况解雇一些女员工。那么女员工孕期期间能够被解雇吗?应怎么补偿呢?下面就由听讼网小编为我们收拾的有关女员工孕期是否能够被解雇的相关内容，供我们阅览。 
女员工怀孕期能被解雇吗
员工怀孕，用人单位不得免除劳作合同。
如单位免除劳作合同，应双倍付出经济补偿金，此外，还应付出生育补贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)，用人单位已交纳生育稳妥的有生育稳妥基金付出。
《劳作合同法》第四十二条规则：劳作者有下列状况之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：女员工在孕期、产期、哺乳期的;
《中华人民共和国妇女权益保证法》第二十七条 任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女员工的薪酬，解雇女员工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。可是，女员工要求停止劳作(聘任)合同或许服务协议的在外。
《女员工劳作保护特别规则》第五条 用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
劳作部《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》劳部发(1995)223号第三条规则：本方法第二条(危害女员工合法权益)规则的补偿，按下列规则履行：用人单位有下列景象之一，对劳作者形成危害的，应补偿劳作者丢失：
(一)形成劳作者薪酬收入丢失的，按劳作者自己应得薪酬收入付出给劳作者，并加付应得薪酬收入25%的补偿费用;
(二)形成女员工身体健康危害的，除按国家规则供给医治期间的医疗待遇外，还应付出相当于其医疗费用25%的补偿费用;
综上所述，一般状况下，员工怀孕期间是不能被解雇的。如有必要解雇则应双倍付出其薪酬，而且还应付出相关费用。以上是听讼网小编为我们收拾的相关内容，如还有其他疑问，欢迎在线咨询。