离职女工可以享受生育保险待遇吗

我老婆由于怀孕在电子厂离任了，在电子厂时交纳了生育稳妥金，现在在老家待产，请问哪位能够答复我，我老婆是否还享用生育稳妥金待遇，假如享有，该怎样去处理相关事务?谢谢
享用。关于怎么做 ，不同的单位有不同的作业方法，根据你爱人地点原单位的准则和你们当地的政府规则，按照程序就事。你能够先和你爱人的单位人事部分联络，可是不管什么单位都要按照国家的法令履行。假如在详细履行过程中违反了国家法令，你有权利申述。
生育稳妥是为了保护女员工的根本权益，削减和处理女员工在孕产期以及流产期间因生理特点构成的特别困难，使她们在生育期间得到必要的经济收入和医疗照料，协助她们康复健康，回到作业岗位。其首要效果有：
一是实施生育稳妥是对妇女生育价值的认可。妇女生育是
社会发展的需求，她们为人类繁殖、代代接连，为社会劳作力再生产付出了艰苦，理应得到社会的补偿。对妇女生育权益的保护，已被大多数国家所承受并给予方针上的支撑。现在国际上有135个国家经过立法保护妇女生育的合法权益。
二是实施生育稳妥是对女员工根本日子的确保。女员工因生育暂时脱离作业岗位，不能正常作业。国家经过拟定相关方针确保她们脱离作业岗位期间享用有关待遇。其间包含生育补贴、医疗服务和产假，以及孕期不能坚持正常作业时给予的特别保护方针。在日子确保和健康确保两方面为孕妈妈的顺畅临产发明了有利条件。
??三是实施生育稳妥是进步人口素质的需求。妇女生育膂力耗费大，需求充沛歇息和弥补养分。生育稳妥为她们供应了根本薪酬，使她们的日子水平不致因脱离作业岗位而下降，一起为她们供应医疗服务项目，包含产期查看，围产期保健辅导，为胎儿的正常成长进行监测，对在妊娠期间患病或触摸有毒养有害物质的，做必要的查看等。如发现畸形儿，能够及早间断妊娠;对在孕期呈现异常现象的妇女，进行重点保护和医治，以到达保护胎儿正常成长，确保了下一代人口质量的效果。
企业和国家机关、事业单位的生育稳妥准则树立之后，经过30多年的实践，国家为了进一步保护妇女和婴儿的身体健康，进步民族整体素质，经过医学专家和妇幼保健专家对产后妇女及新生儿身体状况及养分保健等多方面的科学论证，并参阅其他国家妇幼保健的经历做法，于1988年7月国务院公布了《女员工劳作保护规则》(国务院1998年7月第9号令)。这是我国建国以来保护女员工的劳作权益，削减和处理她们在劳作中因生理机能构成的特别困难，保护其安全和健康的一部完好和归纳的女员工劳作保护法规。首要清晰了“不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其根本薪酬或许免除劳作合同。”并将正常产假由56天延长到90天，产假期间的薪酬以及医疗费用由员工地点单位担负等。该规则的公布，一致了机关、事业单位和企业的生育稳妥准则。1994年，为合作《中华人民共和国劳作法》的遵循，保护女员工的合法权益，确保她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业生育费用担负，原劳作部公布了《企业员工生育稳妥试行方法》，将生育稳妥的处理模式由用人单位处理逐渐改变为由各地社会确保安排担任处理，实施社会统筹。
生育稳妥是经过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中止劳作时由国家和社会及时给予日子确保和物质协助的一项社会稳妥准则。其主旨在于经过供应生育补贴、医疗服务和产假，保持、康复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精
心的照料和抚育。
生育稳妥供应的日子确保和物质协助，一般由现金补助和什物供应两部分组成。现金补助首要是指及时给予生育妇女的生育补贴。有些国家还包含一次性现金补助或家庭补贴。什物供应首要是指供应必要的医疗保健、医疗服务以及孕妈妈、婴儿需求的日子用品等。供应的规模、条件和规范首要根据本国的经济状况确认。
第一章 总 则
第一条 为了保护企业员工的合法权益，确保女员工生育期间的根本日子和根本医疗保健需求，根据《中华人民共和国劳作法》、《社会稳妥费征缴暂行条例》等法令法规，结合本省实践，拟定本规则。
第二条 本省行政区域内的企业(以下总称用人单位)应当按照本规则参与生育稳妥，为其员工交纳生育稳妥费。
本规则所称企业，是指国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业及其他企业。
第三条 县以上劳作确保行政部分主管本行政区域内的生育稳妥作业。财务、卫生、人口和计划生育、经贸、审计、税务、物价等部分按照各自责任，做好生育稳妥的有关作业。
劳作确保行政部分所属的社会稳妥经办安排，按照本规则担任生育稳妥的经就事务。
第四条 工会、妇联安排依法对本规则的实施状况进行监督。
第二章 生育稳妥费的征缴
第五条 生育稳妥费的缴费份额按照“以支定收、出入平衡”的准则确认。详细缴费份额由设区的市劳作确保行政部分会同财务部分，按照不超越用人单位员工薪酬总额1%的份额确认和调整，报本级人民政府同意后履行。
生育稳妥的统筹层次由设区的市人民政府确认。
第六条 用人单位应当按照设区的市人民政府确认的缴费份额交纳生育稳妥费。员工个人不交纳生育稳妥费。
第七条 用人单位因破产、闭幕等原因停止的，其欠缴的生育稳妥费，根据《中华人民共和国企业破产法》的有关规则予以清偿。
第八条 生育稳妥费的征缴按照国务院《社会稳妥费征缴暂行条例》的规则履行。
第九条 征收的生育稳妥费按照规则存入财务部分在国有商业银行开设的社会稳妥基金财务专户，构成生育稳妥基金。
生育稳妥基金由下列各项构成：
(一)生育稳妥费;
(二)生育稳妥基金的利息收入;
(三)生育稳妥费滞纳金;
(四)依法归入生育稳妥基金的其他资金。
生育稳妥基金不计纳税、费。
第三章 生育稳妥待遇
第十条 具有下列条件的员工，享用生育稳妥待遇：
(一)契合国家计划生育方针生育或许实施计划生育手术;
(二)地点单位按照规则参与生育稳妥并为该员工接连足额缴费一年以上。
第十一条 生育稳妥待遇包含下列各项：
(一)女员工产假期间的生育补贴;
(二)女员工生育发作的医疗费用;
(三)员工实施计划生育手术发作的医疗费用;
(四)国家规则的与生育稳妥有关的其他费用。
第十二条 女员工生育补贴为自己上年度月平均缴费薪酬除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列规范确认：
(一)女员工正常生育的产假为90天，其间产前度假15天;难产的添加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿添加15天;晚育的添加60天;
(二)女员工妊娠不满2个月流产的，产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天;妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。
第十三条 生育医疗费用包含女员工因怀孕、生育发作的查看费、接生费、手术费、住院费、药费和医治费。
女员工因生育引起疾病的医疗费，由生育稳妥基金付出;其他疾病的医疗费，按照根本医疗稳妥的有关规则处理。
第十四条 计划生育手术医疗费用包含员工实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发作的医疗费用。
第十五条 参与生育稳妥男员工的爱人无作业单位，其生育契合计划生育方针规则的，按照当地规则的生育医疗费规范的50%享用生育补助金。
第十六条 契合本规则第十条、第十五条规则条件的员工，能够持下列资料到当地社会稳妥经办安排申领生育稳妥待遇：
(一)自己身份证、结婚证、医疗费用原始凭证;
(二)正常生育的，提交《计划生育服务手册》或许《生育证》、新生儿出世医学证明或许逝世医学证明;
(三)实施计划生育手术的，提交相关医学证明;
(四)参保男员工的爱人无作业单位的，提交其爱人户籍地点地村(居)民委员会的证明。
托付代领的，应当提交申领人出具的授权托付书和受托付人的身份证明。
第十七条 社会稳妥经办安排应当自收到请求之日起3日内对请求资料进行开始检查。对资料不全的，应当一次性奉告需补正的悉数资料。对资料完全，归于经办安排责任规模的，应当予以受理，自受理之日起15日内将审阅成果告诉请求人，对契合条件的，一次性核发其生育稳妥待遇;对不契合条件的，应当书面奉告请求人并说明理由。
第四章 监督处理
第十八条 财务、审计部分依法对生育稳妥基金的出入、处理状况进行监督。
第十九条 除急诊、急救外，用人单位员工进行产前查看、住院临产、计划生育手术的，应当到当地劳作确保行政部分确认的定点医疗安排和计划生育技能服务安排(以下总称定点医疗安排)实施。
定点医疗安排的处理以及生育稳妥药品、治疗项目和医疗服务设施规模目录，参照乡镇员工根本医疗稳妥的有关规则履行。
第二十条 社会稳妥经办安排审阅请求人提交的资料时，需求定点医疗安排出具记载、单据和有关证明的，定点医疗安排应当予以供应。
第二十一条 员工以为社会稳妥经办安排未按照规则付出世育稳妥费用的，能够依法请求行政复议或许提起行政诉讼。
第二十二条 社会稳妥经办安排所需经费及生育稳妥征缴、发放过程中发作的事务费用列入同级财务预算，由财务拨付。
第五章 法令责任
第二十三条 用人单位按照本规则应当参与生育稳妥而未参与的，劳作确保行政部分责令其改正并按照国务院《社会稳妥费征缴暂行条例》给予处分;未参与生育稳妥期间员工的生育稳妥待遇，由用人单位按照本规则的生育稳妥待遇项目和规范付出。
第二十四条 对违反本规则，骗得生育稳妥待遇或许骗得生育稳妥基金开销等违法行为的处分，按照有关法令法规、规章的规则履行。
第二十五条 劳作确保行政部分、其他有关部分及社会稳妥经办安排的作业人员不依法履行责任，或许滥用职权、徇私舞弊的，由其地点单位或许有关机关依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章 附 则
第二十六条 乡镇有雇工的个体工商户参照本规则履行。其参与生育稳妥详细步骤和实施方法，由设区的市人民政府规则。
第二十七条 本规则自 年 月 日起实施