什么样的案件可以进行劳动争议调解

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什么样的案子可以进行劳作争议调停？
劳作争议案子是劳作联系的两边当事人之间因劳作权力和责任而发作胶葛引发的诉讼案子。
国务院1993年拟定的《企业劳作争议处理法令》在第2条将劳作争议界定为企业与员工之间：
(一)因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争议;
(二)因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议;
(三)因实行劳作合同发作的争议;
(四)法令、法规规则应当按照本法令处理的其他劳作争议。
1994年7月5日八届人大经过，1995年1月1日起实施的《劳作法》发布后，劳作部《关于贯彻实行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》(劳部发[1995]309号，第82条对《法令》第2条作了弥补性规则：用人单位与劳作者发作劳作争议不管是否缔结劳作合同，只需存在现实劳作联系，并契合劳作法的适用规模和《企业劳作争议处理法令》规则的受案规模，劳作争议仲裁委员会均应受理。
2001年4月16日发布的《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第1条则将劳作争议界定为：
(一)劳作者与用人单位在实行劳作合同过程中发作的胶葛;
(二)劳作者与用人单位之间没有缔结书面劳作合同，但已构成劳作联系后发作的胶葛;
(三)劳作者退休后，与没有参与社会稳妥统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤稳妥待遇和其他社会稳妥费而发作的胶葛。
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