深圳市企业补充养老保险方案

关于弥补稳妥，信任我们都有必定的了解，弥补养老稳妥方针也是社会稳妥系统的一个要点，在我国滨海城市，这种企业弥补养老稳妥计划是有必定规则的。
深圳市企业弥补养老稳妥计划
弥补稳妥是党的十四届三中全会提出的树立多层次社会稳妥系统的重要组成部分，是国家法定底子稳妥的一种必要弥补。为了深化我市养老稳妥变革，树立多层次养老稳妥系统，依据《劳作法》、国务院及市委、市政府的有关规则，特拟定本计划。
一、树立企业弥补养老稳妥准则的辅导思想和准则
树立企业弥补养老稳妥准则的辅导思想是：政府在树立底子养老稳妥，保证退休人员底子生活的一起，鼓舞企业树立弥补养老稳妥，进步员工退休后的养老待遇，以鼓励员工的劳作积极性，增强企业的凝聚力，促进企业开展。?树立企业弥补养老稳妥准则的准则是：
(一)有利于企业开展的准则。
企业树立弥补养老稳妥是为了鼓励员工的劳作积极性，促进企业进步经济效益；一起，在进步经济效益的基础上，多提弥补养老稳妥费，进步员工的养老稳妥待遇。两者互为因果，相辅相成。但最底子的一点，便是要有利于企业的开展。
(二）功率准则。
这一准则首要表现为：榜首，各个企业的弥补稳妥因经济效益不同而有所区别。企业经济效益好的，能够多弥补；经济效益欠好的，能够少弥补或不弥补。第二，各个员工的弥补稳妥因劳作奉献不同而有所区别。关于奉献较大的员工，企业能够进步其弥补稳妥份额。员工弥补养老稳妥金的凹凸与企业的经济效益和个人的劳作奉献直接挂钩，能够促进员工关怀企业的生产运营，调集劳作积极性。
(三)政府辅导与企业自主相结合准则。
这一准则首要表现为：榜首，政府要对企业弥补养老稳妥进行宏观辅导，拟定法规和规章，规范企业弥补养老稳妥行为。第二，企业能够依照政府有关规则，依据本企业的实际状况，自主拟定详细弥补养老稳妥计划。第三，企业的弥补养老稳妥计划须报政府有关部门存案，对违反国家有关法律法规的，应要求企业修正。
二、企业弥补养老稳妥准则的首要内容
(一)施行规模和条件
1、凡深圳市注册的企业、施行企业化办理的事业单位（以下简称用人单位）及其个有深圳户籍、蓝印户口的员工，均归于本计划的施行规模。
2、用人单位树立弥补养老稳妥准则的底子条件是：经济效益较好，上年度运营无亏本，已参与底子养老稳妥并按规则交纳底子养老稳妥费。
(二)缴费份额及资金来源
1、用人单位应依据经济效益状况决议弥补养老稳妥费的交纳份额，交纳份额一般在本单位员工工资总额的10%左右。
2、用人单位交纳的弥补养老稳妥费，在员工工资总额5%以内的部分，从运营本钱中列支；超越部分从用人单位的公益金（或奖赏、福利基金）中列支。
3、依据“功率优先，统筹公正”的准则，用人单位或以依照员工的劳作奉献、作业年限等，自主决议员工弥补养老稳妥费的分配方法。劳作奉献大，作业年限长的员工，能够恰当进步其弥补养老稳妥缴费份额。但员工个人月弥补养老稳妥费最高不得超越本单位员工月平均弥补养老稳妥费的500%。
4、为了与国家、省、市的有关现行方针相衔接，对国家、省、市规则应进步退休待遇的员工，用人单位应恰当进步其弥补养老稳妥缴费份额。
(三)弥补养老稳妥个人帐户
1、企业弥补养老稳妥费，记入员工个人帐户。
2、企业弥补养老稳妥准则与劳作用工合同准则相结合。员工每届劳作合同期满，该届合同期间记入员工个人帐户的弥补养老稳妥费，归员工个人一切；员工劳作合同期未满私行脱离用人单位的，或因违法违纪被免除劳作合同的，用人单位可扣回该届合同期间记入员工个人帐户的弥补养老稳妥费。
3、员工弥补养老稳妥个人帐户的本息归员工个人一切，员工退休后能够按有关规则支取。
4、员工调集作业时，其弥补养老稳妥个人帐户从原单位弥补稳妥经办组织转入新单位弥补稳妥经办组织；因用人单位关、停、并、转和员工升学、从军、赋闲或新工作的用人单位未施行弥补养老稳妥准则的，其弥补养老稳妥个人帐户可暂由原经办组织办理，待具备条件时再予搬运；员工出境久居时，其个人帐户可发给自己。
5、员工退休前逝世或其弥补养老稳妥个人帐户未付出完曾经逝世的，其个人帐户余额依照《中华人民共和国承继法》的规则由其合法承继人承继。
(四)员工弥补养老稳妥待遇，施行“白叟老方法，中人中方法，新人新方法”。
1、1996年12月31日前退休的员工，因为没有弥补养老稳妥个人帐户，因而，施行“白叟老方法”，按下列方法树立弥补养老稳妥。
(1)树立退休员工弥补养老稳妥共济基金。
共济基金的总额按下列规范筹措：
1996年12月全市退休金总额×10%×96个月
共济基金由市财务和社保局各担负1/2，市财务将资金分期拨交给社保局，由社保局担任办理。
(2)社保局从共济基金中按月向退休员工发放弥补养老稳妥金，发放规范为：
1996年12月自己月底子养老金（不含房补）×10%
(3)经济效益好的企业还能够向退休员工发放企业弥补养老稳妥金。
2、2002年1月1日今后退休的企业员工施行“新人新方法”，自1997年1月开端，树立弥补养老稳妥个人帐户，员工退休后，能够一次或分次支职个人帐户的贮存资金。
3、1997年1月1日今后，2001年12月31日曾经退休的企业员工施行’中人中方法”，按下列方法树立弥补养老稳妥：
(1)该部分员工在职期间，按“新人”方法树立弥补养老稳妥，记入个人帐户，退休后能够支取。
(2)该部分员工退休后，还按“白叟”方法按月收取弥补养老稳妥金，其收取规范为：
自己退休当月月底子养老金（不含房补）×10%×（1-递减份额）
凝减份额以1997年1月为准，每推后一个月退休者，递减1/60的弥补养老金。
(3)该部分员工按“白叟”方法计发的弥补养老金，社保局和退休员工地点企业各担负1/2。社保局担负部分由社保局按月发放；企业担负部分由企业按月发放，资金在生产本钱中列支，税前提取。
(五)经办组织
1、用人单位能够自主挑选金融组织经办弥补养老稳妥业务。两边应签定书面协议，清晰委托事项、两边的权利义务、资金收益率及违约责任等。
2、具备条件的大型企业、企业集团和财物运营公司，经市社会稳妥监督办理委员会同意，也能够自行经办弥补养老稳妥，但有必要树立专门的经办组织，弥补养老稳妥基金有必要与企业的其他资金分隔办理。