九级工伤损害能得到哪些赔偿

已确定工伤并有伤残等级判定的话，能够要求裁定。
员工因工致残被判定为九级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，九级规范为8个月的自己薪酬
(二)劳动合同期满停止，或许员工自己提出免除劳动合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
相关工伤补偿的法律法规：
《工伤保险条例》
第三十五条员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬;
(二)劳动合同期满停止，或许员工自己提出免除劳动合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第三十一条员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
第三十二条工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳动能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。