热点推荐：常州市工伤人员详细待遇

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　　工伤人员因工致残被鉴定为1-4级
应保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇
　　1、由工伤保险基金付出一次性伤残补助金：一级伤残：24个月的自己薪酬;二级伤残：22个月的自己薪酬;三级伤残：20个月的自己薪酬;四级伤残：18个月的自己薪酬。
　　2、由工伤保险基金按月付出伤残补贴：
　　一级伤残：自己薪酬的90%;二级伤残：自己薪酬的85%;三级伤残：自己薪酬的80%;四级伤残：自己薪酬的75%。
　　3、工伤人员处理按月收取养老金手续后，停发伤残补贴，享用养老保险待遇。根本养老金低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　注：自己薪酬是指员工因作业遭受事端损伤或患职业病前12个月均匀月缴费薪酬;缺乏12个月的，按实践月数核算;缺乏1个月的，以用人单位员工均匀月缴费薪酬核算;自己薪酬低于当地上一年员工均匀薪酬的60%时，按60%核算;高于当地员工均匀薪酬300%以上的，按300%核算。
　　员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残
享用以下待遇
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;
　　(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
　　经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
　　员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残
享用以下待遇
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
　　(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
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