单位组织旅游受伤算工伤吗

在旅行旺季到来之际，许多单位会展开比如爬山等活动，可是安满是个绕不开的论题，因为员工受伤一定会影响作业，那么，单位安排旅行受伤算工伤吗?为了给你回答相关的疑问，听讼网小编为您整理了相关的法令知识，供您阅览，期望能够协助到您。
单位安排旅行受伤算工伤吗
《工伤保险条例》第14条规则,因工外出期间,因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的,应当确定为工伤。因而,单位安排旅行受伤算工伤。
【案情简介】
时xx为珠海xx公司出产部操作员。2013年5月5日至6日公司安排整体员工外出旅行，时xx报名参与。旅行期间时xx摄影时受伤。后xx公司向香洲区人社局提交了对时xx的工伤确定请求，香洲区人社局以为时xx参与公司安排的旅行活动，主要是参观休闲性质，并非因公外出，与作业原因无关，故时xx受伤不构成工伤。时xx不服向珠海市人社局请求行政复议，珠海市人社局保持了香洲区人社局的工伤确定决议。
【法令解读】
xx公司安排旅行与作业有实质联络，其意图是放松员工身心，增强和改进单位团队交流与协作，更好地促进公司绩效，完成公司利益，是职作业业的连续。时xx在公司活跃鼓舞下参与上述活动应归于作业领域。契合“因工外出期间，因为作业原因遭到损伤”的工伤确定规模，应当确定为工伤。香洲市人社局不服上诉至珠海市中院。珠海市中院以为：用人单位要求或鼓舞参与的团体活动，能够被以为是作业的一个组成部分，应归于作业原因，应当确定为工伤。
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