迟到太多被辞退有补偿吗

职工在作业的时分并没有如期上班，每天都迟到太多了，被公司正告屡次之后，被公司给解雇了。职工在知道自己被公司解雇了之后，觉得公司不遵从劳作法解雇自己，应该要给自己相应的经济补偿。听讼网小编介绍了相关内容。
一、迟到太多被解雇有补偿吗
假如累计到严峻违背公司准则的程度是没有补偿的;假如达不到严峻违背公司准则的程度，应该付出你补偿金，作业1年付出2个月薪酬。
二、法律规则
《劳作合同法》第39条规则了6种用人单位能够无经济补偿与职工免除劳作合同的景象，分别是：
1)在试用期被证明不符合选用条件的;
2)严峻违背单位规章准则的;
3)严峻渎职、假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
4)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，严峻影响彻底本单位作业任务，或许经用人单位提出，拒不改正的;
5)因本法第26条第1款第1项规则景象导致劳作合同无效的;
6)被依法追究刑事责任的。明显，迟到不该归于严峻违背公司的规章准则，所以不归于《劳作合同法》第39条规则的6种景象之一，因而单位以此为由免除劳作合同的，应当付出经济补偿。
劳作者因迟到太多而被单位解雇的话，假如是违背了公司的规章准则的话，公司是有权不给解雇的劳作者经济补偿的。迟到太多被解雇的劳作者觉得十分的不公平而要去为自己争夺经济补偿该怎么做，为对自己有利应该找听讼网律师进行辅导。